Deelでドミニカ共和国の従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ドミニカ共和国で従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ドミニカ共和国で法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ドミニカ共和国のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにドミニカ共和国に法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ドミニカペソ：DOP
首都 サントドミンゴ
公用語 スペイン語
給与サイクル 毎月
ドミニカ共和国で必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ドミニカ共和国の従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 社会保障
- 職業訓練基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意のグローバル健康保険：Allianz
クイックスタートガイドで ドミニカ共和国での採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ドミニカ共和国での従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
ドミニカ共和国の最低賃金は、企業の種類（民間または公的）、従業員数、企業の年間収入によって異なります。業種別の最低賃金が定められていない民間部門では、最低賃金は月額 DOP 15,860.32〜DOP 27,988.80 です。
Deelに適用される最低賃金は DOP 27,988.80 です。
個人所得税
個人所得税の税率は0%〜25%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| DOP 416,220 以下 | 0% |
| DOP 624,329 以下 | 15% |
| DOP 867,123 以下 | 20% |
| DOP 867,123 超 | 25% |
給与コスト
雇用主の負担額は、通常、従業員の給与の16.94%と見積もられます。
年金基金：7.10%
健康保険料：7.09%
INFOTEP：1%
労災保険料：1.20%
直筆署名による雇用契約書の必須取扱手数料（初回のみ）：80 USD
さらに、雇用主は第13ヶ月給与と年次賞与を支払う必要があります。
- 年金基金の拠出額は、従業員の給与を基に計算されます。算定対象となる給与の上限額は DOP 387,050 です。
- 家族健康保険料は、従業員の給与を基に計算されます。算定対象となる給与の上限額は DOP 193,525 です。
- 労災保険料は、従業員の給与を基に計算されます。算定対象となる給与の上限額は DOP 77,410 です。
これらの費用の算定に用いられる月給の最低額は DOP 19,352 です。
雇用主負担費用の大部分には上限があるため、負担率は変動します。年金基金の上限額は DOP 325,250、健康保険料の上限額は DOP 162,625、労災保険料の上限額は DOP 65,050 です。
雇用主賠償責任費用：従業員への補償と賠償責任に対する継続的な保障を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。ただし、土曜日に4時間を追加し、週の労働時間を延長することもできます。
