Deelでドミニカ共和国の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ドミニカ共和国で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ドミニカ共和国で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ドミニカ共和国のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにドミニカ共和国に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ドミニカペソ - DOP
首都 サントドミンゴ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
ドミニカ共和国向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ドミニカ共和国の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障
- 研修基金
- 労災補償保険
- 民間の医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
ドミニカ共和国での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ドミニカ共和国で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ドミニカ共和国では最低賃金は企業の種類（民間、公的）、従業員数、企業の年収に応じて異なります。非特化型の民間セクターにおける月額最低賃金は DOP 15,860.32 から DOP 27,988.80 までです。
Deelに適用される最低賃金は DOP 27,988.80 です。
個人所得税
個人所得税は0%から25%の範囲です。所得税は累進課税率に従って計算されます。
| 年収合計 | 税率（%） |
|---|---|
| DOP 416,220 以下 | 0% |
| DOP 624,329 以下 | 15% |
| DOP 867,123 以下 | 20% |
| DOP 867,123 超 | 25% |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員の給与の約16.94%と見積もられます。
年金基金 - 7.10%
健康保険拠出金 - 7.09%
INFOTEP - 1%
労働災害保険 - 1.20%
一回限りの必須紙面署名による雇用契約取り扱い手数料 - 80 USD
加えて、雇用主は第13ヶ月給与および年次賞与を支払う必要があります。
- 年金基金は従業員の給与を基に、拠出のために最大 DOP 387,050 まで計算されます。
- 家族健康保険は従業員の給与を基に、拠出の最大額 DOP 193,525 まで計算されます
- 労働災害保険は従業員の給与を基に、拠出の最大額 DOP 77,410 まで計算されます。
これらの費用に使用される最低月給は DOP 19,352 です。
ほとんどの雇用主負担費用には上限があるため、割合は変動します。年金基金の上限 DOP 325,250、健康保険拠出金の上限 DOP 162,625、労働災害保険の上限 DOP 65,050
雇用主の負担コスト - 労働者補償および責任補償を維持するために0.60%の管理手数料が適用されます これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜から金曜です。ただし、土曜日にさらに4時間を追加して標準労働週を延長することが可能です。
