Deelでエクアドルの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、エクアドルで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、エクアドルで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、エクアドルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにエクアドルに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 米ドル
首都 キト
公用語 スペイン語
給与サイクル 毎月
エクアドルで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、エクアドルの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 社会保障
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険：Allianz
クイックスタートガイドで エクアドルでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、エクアドルでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額 USD 482 です。
個人所得税
個人所得税率は 0%〜37% です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に、雇用1年目は従業員の給与の12.75%、2年目以降は約21.08%と見積もられます。
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社会保障費：12.15%
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積立基金：給与1か月分です。年収の8.33%として計算され、雇用2年目から支払われます。
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第13ヶ月給与（クリスマス賞与）：給与1か月分です。前年12月から当年11月までの給与総額の8.33%として計算されます。
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第14ヶ月給与（教育・就学賞与）：月額最低賃金の1か月分です。現在はUSD 482です。
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利益分配賞与：会社の純利益の15%を全従業員で分配します。
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直筆署名による雇用契約書の必須取扱手数料：一度限り、USD 80です。
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雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するため、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
