Deelでエクアドルの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、エクアドルで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、エクアドルで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、エクアドルのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにエクアドルに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 米ドル
首都 キト
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
エクアドルに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、エクアドルの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
エクアドルでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、エクアドルで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額USD 482です。
個人所得税
個人所得税率は0%から37%の範囲です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主の費用は一般的に、雇用開始1年目は従業員給与の約12.75%、2年目以降は約21.08%と見積もられます。
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Social Security - 12.15%
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Reserve Fund - 1か月分の給与として算出され、年収の8.33%（雇用2年目から支給されます）
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第13ヶ月給与（クリスマス手当） - 前年12月から当年11月までの総給与の8.33%に相当する1か月分の給与
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第14ヶ月給与（教育／学用品手当） - 月額最低賃金1か月分（現行USD 482）
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利益配分ボーナス - 会社の純利益の15%を全従業員で分配します
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一回限りの必須手書き雇用契約処理手数料 - USD 80
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雇用主負担の責任コスト - 継続的な労働者補償および責任カバレッジを確保するために0.60%の事務手数料が適用されます これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国のいかなる雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積もりのために当社の営業チームにご連絡ください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
