Deelでエルサルバドルの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、エルサルバドルで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、エルサルバドルで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、エルサルバドルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにエルサルバドルに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 月次
エルサルバドル向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、エルサルバドルの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金
- 社会保障
- 在宅勤務手当
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
- グローバル生命保険 - Allianz
エルサルバドルでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、エルサルバドルで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額USD 182.50です。
個人所得税
個人所得税は0%から30%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。
|
年間総収入 |
税率 (%) |
|---|---|
|
Up to USD 5.664,00 |
0% |
|
Between USD 5.664,12 - USD 10.742,88 |
10% |
|
Between USD 10.743 - USD 24.457,2 |
20% |
|
Over USD 24.457,32 |
30% |
給与コスト
雇用主負担は一般的に従業員給与の17.85%と見積もられます。
Social Security* - 7.50%
年金基金 - 8.75%
National Institute for Professional Training (INCAF)* - 1%
在宅勤務手当 - US$ 50
*これらの費用は従業員の給与に対して月額最大US$ 1,000までで計算されます。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任保険の継続を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。本国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積りについて弊社セールスチームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間（昼休み1時間は労働時間に含まれません）、月曜から金曜の合計で週40時間です。さらに、月〜金が1日8時間（昼休み1時間は労働時間に含まれない）で土曜が午前8時〜正午の勤務を含む合計44時間の拡張勤務スケジュールが設定される場合があります。
残業手当は必須です。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は週最大4時間の残業が可能です。追加の時間については、従業員には以下が支払われます：
日勤：通常時給の200%。
夜勤割増：通常時給に対して25%上乗せ。
法定休日：通常時給の400%で支払われます。
