Deelでエルサルバドルの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、エルサルバドルで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、エルサルバドルで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、エルサルバドルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにエルサルバドルに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
エルサルバドルで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、エルサルバドルの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金
- 社会保障
- 在宅勤務手当
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意加入のグローバル医療保険：Allianz
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで エルサルバドルでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、エルサルバドルでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額USD 182.50です。
個人所得税
個人所得税の税率は0〜30%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
|
年間総所得 |
税率（%） |
|---|---|
|
USD 5,664.00以下 |
0% |
|
USD 5,664.12〜USD 10,742.88 |
10% |
|
USD 10,743〜USD 24,457.2 |
20% |
|
USD 24,457.32超 |
30% |
給与コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の17.85%と見積もられます。
社会保障*：7.50%
年金基金：8.75%
国立職業訓練機関（INCAF）*：1%
在宅勤務手当：US$ 50
*費用は、月額US$ 1,000を上限とする従業員の給与に基づいて計算されます。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償の継続的な適用を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。 これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を詳しく確認するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は、1時間の昼休憩を除いて1日8時間で、月曜日から金曜日までの週40時間です。また、週44時間の勤務スケジュールを適用する場合もあります。この場合、月曜日から金曜日までは1日8時間の勤務に加えて1時間の昼休憩を設け、土曜日は8:00〜12:00に勤務します。昼休憩は労働時間に含まれません。
残業代の支払いは義務です。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業は週4時間まで認められます。時間外勤務に対する支給率は次のとおりです。
日中勤務の支給率：通常の時給の200%です。
夜間勤務の割増率：通常の賃金に25%を加算します。
祝日の勤務：残業とみなされ、通常の時給の400%が支払われます。
