Deelでエストニアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、エストニアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、エストニアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、エストニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにエストニアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 タリン
公用語 エストニア語
給与サイクル 月次
エストニア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、エストニアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保険
- 失業保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
エストニアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、エストニアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額EUR 946です。
個人所得税
エストニアの個人所得税率は22%です。所得税は一律税率で計算されます。税率は従業員の年金基金および失業保険の控除がいつ行われるかによって変動する場合があります。
給与コスト
雇用主負担の費用は、一般的に従業員給与の約34.40%と見積もられます。
社会保険税 - 33.0%
失業保険税 - 0.8%
その他の費用:
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健康診断（入社時および3年ごとに再検査） - EUR 160
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雇用者責任コスト - 労働者補償および賠償責任の継続的な補償を確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。該当国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、弊社の営業チームまでお見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜から金曜です。
残業の支払いは義務です。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。通常、フルタイム従業員は週最大8時間の残業が可能で、週平均48時間の労働となります。従業員の同意があれば、フルタイム従業員は週最大12時間の残業を行い、週平均52時間の労働となる場合があります。
