Deelでエチオピアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、エチオピアで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、エチオピアで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、エチオピアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにエチオピアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
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給与サイクル 毎月
エチオピアで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、エチオピアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金基金
クイックスタートガイドで エチオピアでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、エチオピアでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
エチオピアには、法律で定められた最低賃金はありません。
個人所得税
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| ETB 0〜ETB 7,200 | 0% |
| ETB 7,2001〜ETB 19,800 | 10% |
| ETB 19,801〜ETB 38,400 | 15% |
| ETB 38,401〜ETB 63,000 | 20% |
| ETB 63,001〜ETB 93,600 | 25% |
| ETB 93,601〜ETB 130,800 | 30% |
| ETB 130,801超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の11.60%と見積もられます。
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年金：11%
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雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償の継続的な適用を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を詳しく確認するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週48時間です。標準的な勤務日は月曜日から土曜日までです。
