Deelでエチオピアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、エチオピアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、エチオピアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、エチオピアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにエチオピアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
エチオピアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、エチオピアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
エチオピアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、エチオピアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
エチオピアには法定の最低賃金はありません。
個人所得税
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| ETB 0〜ETB 7,200 | 0% |
| ETB 7,2001〜ETB 19,800 | 10% |
| ETB 19,801〜ETB 38,400 | 15% |
| ETB 38,401〜ETB 63,000 | 20% |
| ETB 63,001〜ETB 93,600 | 25% |
| ETB 93,601〜ETB 130,800 | 30% |
| ETB 130,801以上 | 35% |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の11.60%と見積もられます。
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年金：11%
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雇用者責任費用：継続的な労災補償および賠償責任のカバレッジを確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報として提供しています。本国の雇用契約に関連するすべての費用や料金を正確に把握するには、見積もりについて営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週48時間です。標準の就業週は月曜日から土曜日です。
