Deelでフィンランドの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、フィンランドで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、フィンランドで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、フィンランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにフィンランドに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ - EUR
首都 ヘルシンキ
公用語 フィンランド語とスウェーデン語
給与サイクル 月次
フィンランド向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、フィンランドの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 産業保健保険
- 年金保険
- 社会保障
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- 柔軟な福利厚生（Edenred） - 任意
フィンランドでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、フィンランドで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
法律で定められた最低賃金の規定はありません。賃金は企業に適用される労働協約によって異なる場合があります。
個人所得税
個人の国税率は6%〜32%の範囲です。国税は累進課税率に基づいて計算されます。従業員はさらに自治体税（最大10.86%）の定率を支払います。教会税や扶養する子どもの数など、さまざまな要因が総合的な税率に影響する場合があります
| 年間総収入 | 国税率（%） |
|---|---|
| EUR 30,000以下 | 11.5% |
| EUR 40,000以下 | 17% |
| EUR 50,000以下 | 21% |
| EUR 60,000超 | 24.5% |
| EUR 70,000超 | 27% |
給与コスト
雇用主コストは一般的に従業員給与の20.27%と推定されます。
社会保障 - 1.16%
公的年金基金 - 17.74%
失業保険 - 1.09%
労働災害保険 - 0.324%
団体保健負担 - 0.057%
産業保健保険 - EUR 3.00
*年収EUR 2,337,000まで。年収EUR 2,337,000を超える部分には追加で1.09%が適用されます。
雇用主賠償費用 - 労働者補償および賠償責任を継続的に確保するために管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するためには、弊社の営業チームにお問い合わせのうえ見積もりを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日7.5時間、週37.5時間ですが、クライアントが希望する場合は週40時間、1日8時間に変更できます。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
残業代は必須ではありません。
残業は雇用契約（EA）で相互に合意する必要があります。EAに残業の規定がある場合、標準労働時間を超える時間は労働時間法に従って支払われます。
追加の時間について、雇用者は従業員に対して次のように支払うことができます：
・最初の2時間は時給の150% ・それ以降の時間は時給の200%
