Deelでフランスの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、フランスで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、フランスで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、フランスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにフランスに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ (EUR)
首都 パリ
公用語 フランス語
給与サイクル 月次
フランス向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、フランスの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 医療保険
- 年金基金
- 給与保証基金
- 社会保障
- 民間医療保険 - Alan
- 民間医療保険
フランスでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、フランスで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
基礎的な最低賃金は月額€1,801.80であり、企業の集団労働協約（Collective Labor Agreement）に応じて異なる場合があります。
EORモデルで雇用される従業員には、以下の最低賃金が適用されます:
基本職およびジュニア職: 月額€2,704.80
管理職（Executive）: 月額€3,284.40
Deel の集団労働協約は Portage であり、最低賃金は社会保険の上限（social security ceiling）に基づいて算出されます。
個人所得税
個人所得税は最高45%まで課されます。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の追加要因が税率に影響を与える場合があります。
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年収（総額） |
税率（%） |
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EUR 10,777 以下 |
0% |
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EUR 10,778 〜 EUR 27,478 |
11% |
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EUR 27,479 〜 EUR 78,570 |
30% |
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EUR 78,571 〜 EUR 168,994 |
41% |
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EUR 168,995 超 |
45% |
給与コスト
従業員の給与に応じて特定の計算が適用されるため、推定される雇用主負担は最大で50.60%＋固定手数料になる場合があります。
- 傷病、産休、障害、死亡:
- 給与が€4,504.50以下の場合: 7.00%
給与が€4,504.50を超える場合: 13.00%
- 補足的な労働不能・障害・死亡保険:
- 給与が€3,925以下の場合: 0.89% ＋
給与の€3,925超部分に対して: 1.45%
労働災害／職業病保険: 0.75%
社会保険（上限あり）: 給与最大€3,925まで8.55%
社会保険（上限なし）: 2.02%
- 家族手当:
- 給与が€6,306.30以下の場合: 3.45%
給与が€6,306.30を超える場合: 5.25%
失業保険: 給与最大€15,700まで4.05%
- 退職年金:
- 給与が€3,925以下の場合: 6.26% ＋
給与の€3,925から€31,400の間の部分に対して: 14.82%
その他の拠出金（見習い税、研修税、パリタリズム開発）: 2.906%
住宅手当（FNAL）: 給与最大€3,925まで0.10%
産業医療（Occupational Medicine）: 給与最大€3,925まで0.41%、加えて固定手数料€9.53
補完的医療給付: 従業員1人当たり月額€74.26（概算、正確な費用はオンボーディング時に調整されます）
必須の電子セーフ手数料: €3.46
タイムトラッキングソフト費用: €3.00
医療サブスクリプション: 従業員の居住地により異なります
*「その他の拠出金」は以下を含みます:
見習い税 - 平等な見習い機会の促進および見習い制度の開発への拠出を目的とする税金です。
研修税 - 従業員および求職者向けの継続的な研修プログラムを支援するための税金です。
パリタリズム開発 - 労働組合や職業団体への資金提供です。
ご注意 集団協約に基づき、従業員の給与の5%に相当する必須の事業手当（mandatory business allowance）の費用が必要です。費用計算の基礎となる給与は、月間総額給与（gross monthly salary）＋5%の必須事業手当を含みます。
年次コスト
医療年会費 - EUR 50
雇用主責任コスト - 従業員の補償および責任カバレッジを維持するために、0.60%の事務手数料が適用されます。
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて営業チームまでご連絡ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日7時間、週35時間です。標準的な労働週は月曜日から金曜日です。
パートタイム従業員に対しては時間外労働の支払いが義務付けられています。「day pass」契約の従業員は時間外手当の対象外です。標準労働時間外の時間は時間外労働と見なされます。パートタイム従業員が勤務できる時間は週所定労働時間の最大1/10までで、その時間は時給の110%で支払われます。
