Deelでフランスの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、フランスで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、フランスで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、フランスのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにフランスに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 パリ
公用語 フランス語
給与サイクル 月次
フランスに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、フランスの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 健康保険
- 年金基金
- 給与保証基金
- 社会保障
- 民間医療保険 - Alan
- 民間医療保険
フランスでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、フランスで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低基本賃金は月額€1,801.80で、企業の労働協約（Collective Labor Agreement）に応じて変動します。
EORモデルで雇用される従業員には、以下の最低賃金が適用されます:
基本職およびジュニア職：月額€2,704.80
管理職（エグゼクティブ）：月額€3,284.40
Deelの労働協約は Portage であり、最低給与は社会保障の上限に基づいて算出されます。
個人所得税
個人所得税は最大45%となります。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養する子供の数など、複数の要因が総税率に影響を与える可能性があります。
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年収（総額） |
税率（%） |
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EUR 10,777 まで |
0% |
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EUR 10,778 から EUR 27,478 |
11% |
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EUR 27,479 から EUR 78,570 |
30% |
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EUR 78,571 から EUR 168,994 |
41% |
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EUR 168,995 超 |
45% |
給与コスト
従業員の給与額に応じて特定の計算が適用され、推定される雇用主負担は最大で50.60%＋固定費になる可能性があります。
- 病気、産休、障害、死亡:
- 給与が€4,504.50まで：7.00%
給与が€4,504.50超：13.00%
- 補完的な労災・障害・死亡保険:
- 給与が€3,925まで：0.89% および
給与の€3,925超の部分：1.45%
労働災害／職業病: 0.75%
社会保障（上限適用）：€3,925まで 8.55%
社会保障（上限なし）：2.02%
- 家族手当:
- 給与が€6,306.30まで：3.45%
給与が€6,306.30超：5.25%
失業保険: 最大給与€15,700まで 4.05%
- 退職年金:
- 給与が€3,925まで：6.26% および
給与が€3,925〜€31,400の部分：14.82%
その他の拠出金（見習い税、研修税、共同負担開発）：2.906%
住宅手当（FNAL）：€3,925まで 0.10%
職域医療（産業医）：€3,925まで 0.41%、加えて固定費€9.53
補完的健康保険: 従業員1名あたり月額€74.26（推定、オンボーディング時に確定）
電子保管義務手数料（Mandatory Electronic Safe Fee）: €3.46
タイムトラッキングソフト費用: €3.00
医療サブスクリプション: 従業員の居住地により変動
*その他の拠出金は以下をカバーします:
見習い税 - 見習い制度への平等なアクセスを促進し、見習いプログラムの開発に寄与するための税金です。
研修税 - 従業員および求職者の継続的な研修プログラムを支援するための税金です。
共同体開発（paritarism development） - 労働組合や専門雇用団体の資金提供です。
ご注意 労働協約に基づき、従業員給与の5%の法定事業手当（mandatory business allowance）が必須となります。費用計算に用いる給与には、月額総支給額＋5%の法定事業手当が含まれます。
年間費用
医療年間費用 - EUR 50
雇用主賠償コスト - 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するために0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関するすべての関連費用および手数料を正確に把握するには、弊社セールスチームまでお問い合わせいただき、見積もりをご取得ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日7時間、週35時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いはパートタイム従業員に対して必須です。契約条件が「day pass」の従業員は残業代の対象になりません。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。パートタイム従業員は週労働時間の最大1/10まで就業でき、その時間は時給の110%で支払われます。
