Deelでジョージアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ジョージアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ジョージアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ジョージアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにジョージアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ジョージア・ラリ - GEL
首都 トビリシ
公用語 ジョージア語
給与サイクル 月次
ジョージア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ジョージアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金
ジョージアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ジョージアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低月給は月額GEL 20で、過去30年間更新されていません。
平均的な最低賃金は約GEL 1,300です。
個人所得税
個人所得税は一律20%のフラット税率で適用されます。
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の2.60%と見積もられます。
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積立年金制度 - 2.0%
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雇用主責任コスト - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するための事務手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積りのために営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
1日8時間、週40時間が標準の労働時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
時間外勤務の賃金支払いは義務付けられています。雇用契約で定められた標準労働時間を超える時間は時間外労働と見なされます。超過時間については時給の125%が支払われます。
