Deelでジョージアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ジョージアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ジョージアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ジョージアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにジョージアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ジョージア・ラリ - GEL
首都 トビリシ
公用語 ジョージア語
給与サイクル 月次
ジョージアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ジョージアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金
ジョージアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ジョージアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低月給はGEL 20で、過去30年間更新されていません。平均的な最低賃金は約GEL 1,300です。
個人所得税
個人所得税は一律20%の定率で課されます。
給与コスト
雇用主負担のコストは通常、従業員給与の2.60%と見積もられます。
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積立年金制度 - 2.0%
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雇用主負債費用 - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約条件に関連するすべての関連費用および手数料を完全に理解するには、御社の見積もりについて当社の営業チームまでお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜から金曜です。
残業代の支払いは必須です。雇用契約で合意した標準労働時間を超える時間は残業とみなされます。追加労働時間については、従業員に時給の125%が支払われます。
