ドイツで初日から法令に沿って従業員を雇用し、給与を支払えます
Deelなら、ドイツで従業員を簡単に雇用できます。Deelの高品質なEOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の仕組みにより、ドイツを含む150か国以上で、現地の法律、税務、福利厚生への対応から国際給与管理まで、御社に代わって行います。
現地の専門家によるサポートと組み込みのコンプライアンス保護機能により、Deelなら新入社員は最短 4日で業務を開始できます。
Deelでドイツの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ドイツで従業員を雇用するには、御社が現地法人を設立する必要があります。そのためには、現地オフィス、子会社として登記する住所、現地銀行の口座が必要です。これらの準備に加え、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることもあります。
Deelなら、ドイツで従業員を迅速かつ簡単に、法令に沿って雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇や書類を一元管理できるため、ドイツのチームを管理するために別のシステムを導入する必要はありません。
御社はすでにドイツに法人を設立していますか。PEOサービスで、直接雇用の従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ベルリン
公用語： ドイツ語
給与サイクル： 毎月
ドイツで必要な福利厚生をすべて標準で提供します
Deelなら、ドイツの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。すべてを単一のHRプラットフォームの使いやすいオンラインダッシュボードで管理できます。
- 健康保険
- 出産給付
- 介護保険（長期介護保険料）
- 年金基金
- 失業保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：AXA（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで ドイツでの採用方法を確認できます
以下のタブを切り替えると、ドイツでの従業員の採用に必要な情報を確認できます。
最低賃金の要件
| 最低時給 | 2026 年 1 月 1 日 | 2025 年 3 月 1 日 |
|---|---|---|
| 一般従業員 | 時給€13.90 | 時給€12.82 |
| 派遣労働者（Deel EOR） | 時給€14.96 | 時給€14.53 |
個人所得税
個人所得税率は14%〜45%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。税率は、従業員の税区分（婚姻状況や収入源の数など）と月額賃金によって決まります。 これらの税率は、連邦政府が毎年更新します。
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の23.45%と見積もられます。
年金保険料：9.30%
健康保険料の概算：8.61%
失業保険料：1.30%
介護保険料：1.7%
労災保険料：1.14%
出産関連拠出金：0.51%
倒産時給与保障賦課金：0.06%
必須の雇用契約事務手数料（1回限り）：80 USD
一部の雇用主拠出金には上限があるため、負担率が異なる場合があります。
雇用主賠償責任関連費用：労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務ではありません。残業に対する補償は、雇用主の裁量で代休または金銭によって行うことができます。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員が行える残業は、1日最大2時間、週最大12時間です。追加の労働時間に対しては、通常の給与と同じ時給が支払われます。
予定されている残業については、従業員は4日前までに雇用主に通知する必要があります。
