Deelでドイツの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ドイツで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ドイツで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ドイツのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにドイツに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ベルリン
公用語 ドイツ語
給与サイクル 毎月
ドイツに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ドイツの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 健康保険
- 産前産後休暇
- 介護保険（長期介護保険料）
- 年金基金
- 失業保険
- 労災保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - AXA（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ドイツでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ドイツで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
| 時間あたり最低賃金 | 2026 年 1 月 1 日 | 2025 年 3 月 1 日 |
|---|---|---|
| 通常の従業員 | €13.90／時間 | €12.82／時間 |
| 派遣労働者 (Deel EOR) | €14.96／時間 | €14.53／時間 |
個人所得税
個人所得税は14%〜45%です。所得税は累進税率に基づき計算されます。税率は従業員の税区分（婚姻状況、複数の所得源がある従業員など）および月給額に基づきます。 これらの税率は連邦政府により毎年更新されます。
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の約23.45%と見積もられます。
退職年金 - 9.30%
健康保険（見積）- 8.61%
失業保険 - 1.30%
長期介護保険料 - 1.7%
労災保険 - 1.14%
出産関連負担 - 0.51%
破綻保障拠出金 - 0.06%
雇用契約処理の一回限りの必須手数料 - 80 USD
一部の雇用主の拠出には上限があるため、割合は変動する場合があります。
雇用主責任コスト - 労災補償および賠償責任の継続的な補償を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。御社の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、見積りについて当社のセールスチームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは義務ではありません。残業は雇用主の裁量により、代休または金銭で補償できます。標準労働時間を超える時間は残業と見なされます。従業員は1日あたり最大2時間、週合計で12時間まで残業できます。これを超える追加時間については、通常の賃金と同じ時間給が支払われます。
計画された残業の場合、従業員は4日前までに雇用主へ通知する必要があります。
