Deelでガーナの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ガーナで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ガーナで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ガーナのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにガーナに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ガーナ・セディ
首都 アクラ
公用語 英語
給与サイクル 月次
ガーナに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ガーナの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ガーナでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ガーナで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額 GHS 490.05 です。
個人所得税
個人所得税の税率は0%〜35%の範囲です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の追加要因が全体の税率に影響を与える可能性があります。
給与コスト
雇用主負担の費用は一般に従業員の給与の約14.10%と見積もられます。
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社会保障および年金 - 13.50%
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雇用主負担の責任コスト - 労災補償および責任保険を継続するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。この国での雇用契約に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
