Deelでギリシャの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ギリシャで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ギリシャで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ギリシャのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにギリシャに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ - EUR
首都 アテネ
公用語 ギリシャ語
給与サイクル 月次
ギリシャ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ギリシャの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金保険
- 公的健康保険
- 社会保障
- 失業保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
ギリシャでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ギリシャで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
| 2026 年 4 月 1 日 | |
|---|---|
| 基本最低賃金 | 月額€920 |
| 勤続3〜6年 | 月額€1,012 |
| 勤続6〜9年 | 月額€1,104 |
| 勤続9年以上 | 月額€1,196 |
個人所得税
個人所得税率は9%から44%の範囲です。所得税は累進課税に基づいて計算されます。世帯状況や扶養する子どもの数など、複数の要因が実効税率に影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 10,000まで | 9% |
| EUR 20,000まで | 22% |
| EUR 30,000まで | 28% |
| EUR 40,000まで | 36% |
| EUR 40,000超 | 44% |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の22.39%と見積もられます。社会保険拠出のための2025年の最大月額基礎給与は月額€7,572.62です。
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年金基金 - 13.33%
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補足年金 - 3.00%
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健康保険 - 3.80%
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補足健康保険 - 0.25%
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失業保険 - 1.41%
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テレワーク手当 - EUR 28/月
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雇用主の責任費用 - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するため、管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。現地における雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を十分に理解するには、見積もりの取得について営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準の就業週は月曜から金曜です。ただし、当事者双方が合意すれば標準労働時間を6,4にし、就業日を月曜から土曜にすることもできます。
ギリシャでは、残業には「iperergasia」と「iperoria」の2種類があります。残業代の支払いは法律で義務付けられており、割増率は残業の種類によって異なります。
制限があります。両種類の残業を含めて、従業員の平均労働時間は最大4か月の期間で週48時間を超えることはできません。さらに、雇用契約に残業を組み込むことは認められていません。
Overtime: Iperergasia
週40時間を6日で勤務する従業員の場合、最初の8時間の残業（1日あたり1時間20分）はIperergasiaに該当します。
週40時間を5日で勤務する従業員の場合、最初の5時間の残業（1日あたり1時間）はIperergasiaに該当します。
Iperergasiaは従業員の通常の時間給に対して20%の割増で支払われます。
この種類の残業について当局への届け出は不要です。
Overtime: Iperoria
iperergasiaの時間を超えて行われた残業はすべてiperoriaと見なされます。
iperoriaについては事前に当局へ報告し、正当な理由がある必要があります。Iperoriaは1日あたり（iperergasiaを除き）3時間、年間（iperergasiaを除き）150時間を超えることはできません。
Iperoriaは従業員の通常の時間給に対して40%の割増で支払われ、年間最大150時間まで適用されます。
年間150時間を超える残業を行う場合、雇用主は労働省の特別許可を得る必要があり、通常の時間給に対して60%の割増を支払わなければなりません。
