Deelでギリシャの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ギリシャで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ギリシャで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ギリシャのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにギリシャに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ - EUR
首都 アテネ
公用語 ギリシャ語
給与サイクル 月次
ギリシャに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ギリシャの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金保険
- 公的医療保険
- 社会保障
- 失業保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
ギリシャでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ギリシャで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は従業員の勤続年数と婚姻状況により異なります。
| 2026 年 4 月 1 日 | |
|---|---|
| 基本最低賃金 | €920/月 |
| 勤続年数 3〜6年 | €1,012/月 |
| 勤続年数 6〜9年 | €1,104/月 |
| 勤続年数 9年以上 | €1,196/月 |
個人所得税
個人所得税率は9%から44%です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況や子供の人数など、さまざまな追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 10,000 以下 | 9% |
| EUR 20,000 以下 | 22% |
| EUR 30,000 以下 | 28% |
| EUR 40,000 以下 | 36% |
| EUR 40,000 超 | 44% |
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の22.39%と推定されます。2025年の社会保険拠出のための月間最大総支給基準額は月額€7,572.62です。
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年金基金 - 13.33%
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補助年金 - 3.00%
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健康保険 - 3.80%
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補助的健康保険 - 0.25%
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失業保険 - 1.41%
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テレワーク費用 - EUR 28/月
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雇用主賠償費用 - 労働者の継続的な補償および賠償カバレッジを確保するために0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は推定値であり、一般的な参考情報を目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積もりについて弊社営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜から金曜です。ただし、両当事者が合意する場合は、標準労働時間を6.4時間とし、勤務日を月曜から土曜までとすることが可能です。
ギリシャでは、残業には「iperergasia」と「iperoria」の2種類があります。法律により従業員に対して残業手当を支払うことが求められており、残業の種類に応じて割増率が異なります。
制限事項として、従業員は両方の残業を含めて、最長4か月の期間で平均週48時間を超えて働くことはできません。加えて、雇用契約に残業を含めることは認められていません。
残業： Iperergasia
週6日勤務で週40時間の従業員の場合、最初の8時間（1日あたり1時間20分）がiperergasiaに該当します
週5日勤務で週40時間の従業員の場合、最初の5時間（1日あたり1時間）がiperergasiaに該当します
Iperergasiaは通常の時給に対して20%の割増で支払われます
この種類の残業については当局への事前通知は不要です
残業： Iperoria
Iperergasiaの時間を超える残業はすべてiperoriaと見なされます
Iperoriaについては事前に当局へ通知する必要があり、正当な理由が必要です。iperoriaは（iperergasiaを除いて）1日あたり最大3時間、年間では150時間を超えることはできません
Iperoriaは従業員の通常時給に対して40%の割増で支払われ、年間150時間まで適用されます
年間150時間を超えて残業させる場合、雇用主は労働省から特別な許可を得る必要があり、その場合は通常時給の60%増で支払う必要があります。
