Deelでグアテマラの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、グアテマラで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、グアテマラで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、グアテマラのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにグアテマラに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 グアテマラ・ケツァル
首都 グアテマラシティ
公用語 スペイン語
給与サイクル 毎月
グアテマラで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、グアテマラの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 全国産業訓練基金
- 社会保障
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで グアテマラでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、グアテマラでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
グアテマラの最低賃金は、業種と経済地区によって異なります。グアテマラ市がある県の非農業部門で働く従業員の最低賃金は、月額GTQ 3,973.05です。この金額には、月額GTQ 250の法定インセンティブ賞与が含まれます。
個人所得税
個人所得税率は5%〜7%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の13.27%と見積もられます。
社会保障（IGSS）：10.67%
労働者レクリエーション機関（IRTRA）：1%
職業訓練機関（INTECAP）：1%
初回のみの事務登録費用：USD 45
初回のみの必須の直筆署名付き雇用契約書の取扱手数料：USD 80
雇用主賠償責任費用：0.60%
追加で必須となる費用が発生します
第13ヶ月賞与：8.33%、年1回
クリスマス賞与：8.33%、年1回
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。ただし、従業員が週44時間勤務することも一般的です。
残業代の支払いは義務付けられており、給与に含めることもできます。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員が行える残業は1日最大4時間です。残業時間に対しては、以下の報酬が支払われます。
通常の時給の150%です。
祝日、年次休暇、または通常の休暇中の勤務には、通常の時給の200%に加え、1日の追加休暇が付与されます。
