Deelでグアテマラの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、グアテマラで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、グアテマラで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、グアテマラのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにグアテマラに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 グアテマラケツァル
首都 グアテマラ市
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
グアテマラ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、グアテマラの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 国立産業訓練基金
- 社会保障
- 民間医療保険（任意） - Allianz
- グローバル生命保険 - Allianz
グアテマラでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、グアテマラで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
グアテマラの最低賃金は業種および経済地区によって異なります。グアテマラ市区の非農業部門の従業員の場合、最低賃金は月額GTQ 3,973.05で、法定の奨励ボーナス月額GTQ 250を含んでいます。
個人所得税
個人所得税は5%から7%の範囲です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の13.27%と見積もられます。
社会保障（IGSS）：10.67%
労働者レクリエーション協会（IRTRA）：1%
職業訓練所（INTECAP）：1%
一時的な行政登録費用：USD 45
一度限りの必須の紙面契約取扱手数料：80 USD
雇用主負債コスト：0.60%
追加の必須コスト
第13ヶ月給与：8.33%、年1回
クリスマス賞与：8.33%、年1回
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。国ごとの雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、当社の営業チームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な週労働日は月曜から金曜です。ただし、従業員の勤務週が44時間になる慣行も一般的です。
残業の支払いは義務付けられており、給与に含めることができます。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日に最大4時間の残業が可能です。追加の時間については、従業員には次のように支払われます：
時給の150%
公式の祝日、年次休暇、または通常の休暇に対する勤務については時給の200%で、さらに別の日の休暇が付与されます。
