Deelでホンジュラスの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ホンジュラスで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ホンジュラスで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ホンジュラスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにホンジュラスに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ホンジュラス・レンピラ - HNL（給与はUSD建て）
首都 テグシガルパ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
ホンジュラス向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ホンジュラスの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 退職年金
- 社会保険
- 労災補償（職業訓練）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ホンジュラスでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ホンジュラスで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ホンジュラスの最低賃金は、企業の業種と規模によって異なります。Deel EORの従業員に対する2024年の月次最低賃金は HNL 12,597.91 です。
個人所得税
個人所得税は0%から25%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。
所得税率
| 税率 | 年間課税所得 (HNL) |
|---|---|
| 0% | 0〜209,369.62 |
| 15% | 209,369.63〜319,251.54 |
| 20% | 319,251.55〜742,445.49 |
| 25% | 742,445.50 超 |
給与コスト
雇用主負担費用は、一般的に従業員給与の15.80%程度と見積もられます。
ホンジュラス職業訓練国立研究所（INFOP） - 1%
公的保険（障害、退職、死亡） - 3.5%*
公的保険（疾病、産休） - 5%
公的保険（職業上のリスク） - 0.20%
住宅基金（RAP）：Fondo de Vivienda - 1.50%***
住宅基金（RAP）：Cesantia/Reserva Laboral - 4%****
*従業員の給与のうち最大 HNL 11,109.30 までを基礎に計算されます。
**従業員の給与のうち最大 HNL 11,336.32 までを基礎に計算されます。
***従業員の給与が HNL 11,336.32 を超える部分に対して計算されます。
****従業員の給与のうち最大 HNL までの部分に対して計算されます。
雇用主責任費用 - 労働者補償と責任補償を継続して確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積もりのために当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は月曜から金曜が1日8時間、土曜が1日4時間で、週合計44時間です。
残業手当は法的に義務付けられており、給与に含まれていません。通常の労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1週間に最大16時間の残業を行うことができます。それを超える時間については、以下の割増率で支払われます：
5:00〜19:00の間に行われた残業：時給の125%
19:00〜5:00の間に行われた残業：時給の175%
上記時間帯をまたがる残業：時給の150%
週末および祝日に行われた残業：時給の200%
