Deelで香港の従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通貨 香港ドル（HKD）
首都
公用語 中国語と英語
給与サイクル 月次
香港に必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、香港の従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
香港での採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、香港で従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額HKD 6,300です。
個人所得税
個人所得税は0%から17%の範囲です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。世帯状況や扶養する子供の人数など、複数の要因が実効税率に影響する場合があります。
| 総年収 | 税率（%） |
|---|---|
| HKD 50,000 以下 | 2% |
| HKD 100,000 以下 | 6% |
| HKD 150,000 以下 | 10% |
| HKD 200,000 以下 | 14% |
| HKD 200,000 超 | 17% |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の約5.777%と見積もられます。
-
Mandatory Provident Fund（MPF） - 5%
-
従業員補償保険 - 約0.4%
-
雇用主責任費用 - 継続的な労働者補償および責任カバレッジを確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な参考情報のみを目的としています。本国との雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
残業手当は必須ではありません。残業は雇用契約で雇用主と従業員の間で合意することができます。
