Deelで香港の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、香港で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、香港で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、香港のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに香港に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 香港ドル（HKD）
首都
公用語 中国語と英語
給与サイクル 月次
香港向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、香港の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
香港での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、香港で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額HKD 6,300です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜17%です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養人数など、複数の要因が税率に影響する場合があります。
| 課税対象年収 | 税率（%） |
|---|---|
| HKD 50,000以下 | 2% |
| HKD 100,000以下 | 6% |
| HKD 150,000以下 | 10% |
| HKD 200,000以下 | 14% |
| HKD 200,000超 | 17% |
給与コスト
雇用主負担額は一般的に従業員給与の約5.777%と推定されます。
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Mandatory Provident Fund（MPF） - 5%
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従業員補償保険 - 約0.4%
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雇用主責任コスト - 継続的な労災補償および責任カバレッジを確保するために0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。各国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
残業手当の支払いは必須ではありません。残業は雇用契約において雇用主と従業員が合意することで取り決められます。
