Deelでハンガリーの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ハンガリーで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ハンガリーで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ハンガリーのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにハンガリーに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ハンガリーフォリント（HUF）
首都 ブダペスト
公用語 ハンガリー語
給与サイクル 月次
ハンガリー向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ハンガリーの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 公的健康保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
ハンガリーでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ハンガリーで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
基本最低賃金は月額HUF 290,800です。中等教育または職業資格を必要とする職位に対する保証最低賃金は月額HUF 348,800です。
個人所得税
ハンガリーの個人所得税率は15%です。所得税はフラットレート方式で計算されます。
給与コスト
雇用主コストは一般的に従業員給与の約13.60%と見積もられます*
社会保険料 - 13.0%\n* 追加雇用主コスト - HUF 15,700
一時的な費用
オンボーディング健康診断 - HUF 17,800
追加の費用
地方自治体税（ローカル・マニュシパル税）
ハンガリーの一部の自治体は法人課税の一環として売上に対して最大2%の地方事業税を課す場合があります。イノベーション税として0.3%が適用される場合もあります。これらの税は企業の売上（給与および雇用に関連するその他の費用を含む）に課されるのが一般的です。地方自治体税は年に2回、3月と9月に請求されます。
雇用主負担の責任費用 - 継続的な労災補償および賠償責任の補償を確保するため、0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報提供を目的としています。御社の雇用契約条件に関するすべての関連費用と手数料を正確に把握するには、当社の営業チームにお見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
時間外労働の支払いは必須です。標準労働時間外の時間は時間外労働と見なされます。従業員は1日最大4時間、週最大8時間の時間外労働を行うことができます。
追加勤務については、平日は追加賃金が50%加算され、祝日および週末は100%加算されます。
祝日および週末については、週の代休で補償される場合は給与に50%の割増を受け取ります。
