Deelでハンガリーの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ハンガリーで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ハンガリーで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ハンガリーのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにハンガリーに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ハンガリー・フォリント（HUF）
首都 ブダペスト
公用語 ハンガリー語
給与サイクル 毎月
ハンガリーに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ハンガリーの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 公的健康保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
ハンガリーでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ハンガリーで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低基本給は月額HUF 290,800で、少なくとも中等教育または職業資格を必要とする職位の保証最低賃金は月額HUF 348,800です。
個人所得税
ハンガリーの個人所得税率は15%です。所得税はフラットレートで計算されます。
給与コスト
雇用主負担は一般に従業員給与の13.60%と見積もられます*
社会保障 - 13.0%
追加の雇用主負担 - HUF 15,700
一時費用 オンボーディング医療検査 - HUF 17,800
追加費用 地方自治体の事業税 ハンガリーの地方自治体は法人課税対象者に対して売上に基づく地方法人事業税を課す場合があり、最大税率は2%です。さらにイノベーション税として0.3%が適用される場合があります。これらの税は一般に会社の売上（給与およびハンガリーに所在するEORのその他の雇用費用を含む）に対して課されます。地方事業税は通常年に2回、3月と9月に請求されます。
雇用主責任費用 - 継続的な労災補償および責任保険を確保するために0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供を目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
通常の勤務時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
残業手当は義務付けられています。通常勤務時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1日あたり最大4時間、週あたり最大8時間まで残業できます。
追加労働時間については、平日は基本給に対して50%の割増賃金、休日および週末は100%の割増賃金が支払われます。
休日および週末については、週の休息日で補償される場合は50%の割増賃金が支払われます。
