Deelでアイスランドの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、アイスランドで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、アイスランドで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、アイスランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにアイスランドに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 アイスランドkróna ISK
首都 Reykjavík
公用語 アイスランド語
給与サイクル 毎月
アイスランドで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、アイスランドの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 従業員疾病基金
- 年金基金
- 積立基金
- 社会保障
- 労働組合基金
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで アイスランドでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、アイスランドでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
アイスランドで適用される最低賃金の仕組みは複雑です。法律で定められた全国一律の最低賃金はありません。代わりに、従業員が加入する労働組合によって最低賃金が決まります。労働組合は、従業員の年齢と職種に基づいて最低賃金を定めます。
労働協約（CBA）に基づく義務的な昇給：
アイスランドの従業員は、労働組合への加入状況と該当する労働協約に応じて、昇給を受ける権利がある場合があります。2025年については、アイスランドのほとんどの労働協約で、従業員の給与を年率3.5%、最低でもISK 23,750引き上げることが義務付けられます。
個人所得税
所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 税率 | 2026年の月額所得区分 |
|---|---|
| 31.49% | ISK 0〜498,122 |
| 37.99% | ISK 498,123〜1,398,450 |
| 46.29% | ISK 1,398,450超 |
給与コスト
雇用主の負担額は、従業員の給与の約22.60%です。
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積立基金：11.5%
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年金基金：2.0%
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保険基金：6.92%
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従業員疾病基金：1.0%
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従業員研修基金：0.3%
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労働組合のサマーハウス利用給付：0.25%
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レクリエーション基金：0.1%
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雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を詳しく把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務日は月曜日から金曜日です。Deel EORの従業員の標準労働時間は週36.75時間、1日7.35時間です。
残業代の支払いは義務であり、給与に含めることはできません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員は月に最大162.5時間の残業ができます。残業に対しては、以下のとおり支払われます。
月の残業時間のうち最初の162.5時間には、時給の0.875%が支払われます。
在宅勤務の場合、月の残業時間のうち最初の162.5時間には、時給の1.0385%が支払われます。
アイスランドでは、管理職への残業代の支払いは義務ではありません。
