Deelでアイスランドの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、アイスランドで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、アイスランドで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、アイスランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにアイスランドに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 アイスランド・クローナ ISK
首都 レイキャビク
公用語 アイスランド語
給与サイクル 月次
アイスランド向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、アイスランドの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 従業員病気基金
- 年金基金
- 積立基金
- 社会保障
- 労働組合基金
- 民間医療保険 — Allianz（任意）
- グローバル生命保険 — Allianz
アイスランドでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、アイスランドで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
アイスランドでは最低賃金の適用は複雑です。法定の全国最低賃金は存在しません。代わりに、最低賃金は従業員が所属する労働組合によって決定されます。労働組合は従業員の年齢や職務内容に基づいて最低賃金を定めます。
労使協約（CBA）による必須の給与引上げ：
2025年、多くの労使協約では従業員の給与を年率3.5%で引き上げることが要求されており、最低額はISK 23,750と定められています。
個人所得税
所得税は累進税率で計算されます。世帯状況や子供の人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 税率 | 2026 年の月収区分 |
|---|---|
| 31.49% | ISK 0〜498,122 |
| 37.99% | ISK 498,123〜1,398,450 |
| 46.29% | ISK 1,398,450 超 |
給与コスト
雇用主の費用は従業員の給与の約22.60%です。
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積立基金 - 11.5%
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年金基金 - 2.0%
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保険基金 - 6.92%
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従業員病気基金 - 1.0%
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従業員研修基金 - 0.3%
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労働組合（サマーハウス給付） - 0.25%
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レクリエーション基金 - 0.1%
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雇用主負担費用 - 継続的な労働者補償と責任保険を確保するため、管理手数料として0.60%が課されます。
これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供のみを目的としています。特定の雇用契約に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するには、お見積りについて営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。Deel EORの従業員については、標準労働時間は週36.75時間、1日7.35時間です。
時間外労働の支払いは必須で、給与に含めることはできません。標準労働時間を超える時間は時間外労働とみなされます。従業員は月に最大162.5時間の時間外労働が可能です。追加の時間については、従業員には以下が支払われます。
時間給の0.875%（月の最初の162.5時間の時間外労働に対して）
在宅勤務の場合、時間給の1.0385%（月の最初の162.5時間の時間外労働に対して）
アイスランドでは管理職に対する残業代は必須ではありません。
