Deelでインドの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、インドで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、インドで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、インドのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにインドに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 インドルピー（INR）
首都 ニューデリー
公用語 ヒンディー語およびその他22言語
給与サイクル 月次
インドに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、インドの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 従業員年金制度
- 従業員積立基金（EPF）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 医療保険 - Plum（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
インドでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、インドで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
インドの最低賃金は複雑です。工場セクターのような規制された部門を除き、民間部門の組織に対する法定最低賃金はありません。
工場部門については、州および下位行政区で定められる複雑な最低賃金の方法があり、定期的に更新されます。インドは、ほぼ2,000種類の非熟練労働者向け職種と400以上の雇用区分を定義しており、各職種ごとに日額最低賃金が設定されています。
月額最低賃金の計算には、インフレ動向を反映する変動生活費手当（Variable Dearness Allowance、VDA）コンポーネントが含まれます。
個人所得税
インドは累進課税制度を採用しています。個人は旧税制と新税制のいずれかを選択できます。
新税制
|
税率 |
課税所得の区分 |
|---|---|
|
0% |
INR 0〜300,000 |
|
5% |
INR 300,001〜700,000 |
|
10% |
INR 700,001〜1,000,000 |
|
15% |
INR 1,000,001〜1,200,001 |
|
20% |
INR 1,200,001〜1,500,000 |
|
30% |
INR 1,500,001 超 |
旧税制
|
税率 |
課税所得の区分 |
|
0% |
INR 0〜250,000 |
|
5% |
INR 250,001〜500,000 |
|
20% |
INR 500,001〜1,000,000 |
|
30% |
INR 1,000,000 超 |
注意：税率および課税区分は60歳以上の従業員で異なります。
給与コスト
積立基金（Provident Fund）への拠出は従業員と雇用主で合意する必要があります。積立基金への拠出は、雇用主が選択した場合、従業員の基本給に基づいて計算することができ（EOR従業員の場合、基本給は総支給額の40%に相当します）、または月額固定額INR 15,000で計算することもできます。
推定雇用主負担コストは、従業員の基本給の13.1%＋INR 75、または固定拠出を選択した場合は月額INR 1,950です。
月次費用
| 項目 | 費用 | 計算基準：基本給 | 計算基準：固定額（INR 15,000） |
|---|---|---|---|
| 従業員積立基金（EPF） | 12% または INR 1,800 | 従業員の基本給の12% | INR 15,000 の12% = INR 1,800 |
| 積立基金事務所（EPF）管理手数料 | 0.5% または INR 75 | 従業員の基本給の0.5% | INR 15,000 の0.5% = INR 75 |
| 従業員預金連動保険（EDLI） | INR 75 | 固定額 | 固定額 |
| 雇用主負担費用（ELC） | 0.60% | 従業員の総支給に対して計算 | 従業員の総支給に対して計算 |
| 合計 | 基本給の13.1%＋INR 75 または INR 1,950 | — | — |
年次および条件付き費用
| 項目 | 費用 |
|---|---|
| 労働福祉基金 | INR 100 |
| 従業員州保険（ESI） | 月額総収入がINR 21,000未満の各従業員に対して月額3.25% |
| 退職金（Gratuity） | 勤続年数に応じて変動し、5年目以降の雇用終了時に支払われます |
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。特定の雇用契約に関わるすべての関連費用と手数料を完全に把握するためには、見積りについて営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
工場労働者を除く民間部門の従業員に対する法定要件はありません。
工場労働者には残業手当の支払いが義務付けられています。追加労働時間については、業界慣行として按分した有給休暇の付与または通常給与の100%の追加支払いで補償することが一般的です。
