Deelでインドの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、インドで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、インドで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、インドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにインドに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 インドルピー（INR）
首都 ニューデリー
公用語 ヒンディー語とその他22言語
給与サイクル 月次
インド向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、インドの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 従業員年金制度（Employees Pension Scheme）
- 従業員積立基金（Employees Provident Fund）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Plum（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
インドでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、インドで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
インドの最低賃金は複雑で、多くの例外や地域差があります。民間部門の一般的な企業に対して一律の最低賃金が定められているわけではなく、工場などの規制対象分野では州や下位区域レベルで定期的に更新される複雑な方法で最低賃金が設定されます。インドは無技能労働者向けに約2,000種類近くの職種と400以上の雇用カテゴリを定義しており、それぞれに応じた最低日額賃金が存在します。
月額の最低賃金計算には、変動生活手当（VDA：Dearness Allowanceの変動分）が含まれ、インフレ動向が反映されます。
個人所得税
インドは累進課税制度を採用しており、個人は旧税制と新税制のいずれかを選択できます。
新税制
|
税率 |
課税所得の区分 |
|---|---|
|
0% |
INR 0 から 300,000 まで |
|
5% |
INR 300,001 から 700,000 まで |
|
10% |
INR 700,001 から 1,000,000 まで |
|
15% |
INR 1,000,001 から 1,200,001 まで |
|
20% |
INR 1,200,001 から 1,500,000 まで |
|
30% |
INR 1,500,001 を超える部分 |
旧税制
|
税率 |
課税所得の区分 |
|
0% |
INR 0 から 250,000 まで |
|
5% |
INR 250,001 から 500,000 まで |
|
20% |
INR 500,001 から 1,000,000 まで |
|
30% |
INR 1,000,000 を超える部分 |
注：税率や課税区分は60歳以上の従業員について異なる場合があります。
給与コスト
従業員積立基金（Provident Fund）の拠出は従業員と雇用主の合意に基づきます。拠出は、EOR従業員の場合、従業員の基本給（総給与の40%に相当）を基準に計算するか、月額固定額のINR 15,000を基準に計算するいずれかを選択できます。
推定雇用主負担は、従業員の基本給の13.1% + INR 75、または固定拠出を選択した場合は月額INR 1,950です。
月間コスト
| プログラム | コスト | 計算基準：基本給 | 計算基準：固定金額（INR 15,000） |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12% または INR 1,800 | 従業員の基本給の12% | INR 15,000 の 12% = INR 1,800 |
| Provident Fund Office EPF Admin Fee | 0.5% または INR 75 | 従業員の基本給の0.5% | INR 15,000 の 0.5% = INR 75 |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | INR 75 | 固定額 | 固定額 |
| Employer Liability Cost (ELC) | 0.60% | 従業員の総給与を基準に計算 | 従業員の総給与を基準に計算 |
| 合計 | 基本給の13.1% + INR 75 または INR 1,950 | — | — |
年間および条件付きコスト
| プログラム | コスト |
|---|---|
| 労働福祉基金（Labour Welfare Fund） | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 月額で給与総額がINR 21,000未満の従業員に対し3.25% |
| 退職金（Gratuity） | 勤続年数により変動。5年目以降の退職時に支払われます |
これらのコストは概算であり、一般的な参考情報を目的として提供しています。本国での雇用契約に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するには、当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日〜金曜日です。
工場労働者を除く民間部門の従業員に対する法定の要件はありません。
残業代の支払いは工場労働者に対して義務付けられています。時間外労働については、業界慣行として按分された有給休暇で補償するか、通常の給与の100%を追加支払いすることで補償されます。
