Deelでインドネシアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、インドネシアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、インドネシアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、インドネシアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにインドネシアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 インドネシアルピア (IDR または Rp)
首都 ジャカルタ
公用語 インドネシア語
給与サイクル 月次
インドネシアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、インドネシアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障制度（BPJS）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - KBRU（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
インドネシアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、インドネシアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
EORの最低賃金は月額IDR 5,729,876です。その他の最低賃金は州（プロヴィンス）ごとに異なります。
個人所得税
個人所得税率は5%から35%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。
| 年間総所得（IDR） | 税率（%） |
|---|---|
| IDR 50,000,000まで | 5% |
| IDR 60,000,000〜IDR 250,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000〜IDR 500,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000〜IDR 5,000,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の11.08%と見積もられます。
積立基金（Provident fund） - 3.70%
死亡保険（Death Security） - 0.30%
労災給付（Work-related accident benefit） - 0.24%
JSHK 追加の対外労災給付 - 0.24%
医療および社会保障 - 4%*
年金基金（Pension Fund） - 2%**
*は月額IDR 221,726で上限になります。
**は月額IDR 480,000で上限になります。
雇用主責任費用 - 労働者補償および賠償責任の継続的な担保を確保するため、管理費として0.60%が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。当該国の雇用契約に関わるすべての関連費用および手数料を正確に把握するために、見積りについては弊社営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は、1日8時間・週5日の場合と、1日7時間・週6日の場合があり、いずれも週合計で40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
インドネシアにおける残業は複雑です。残業手当は必ずしも義務付けられていません。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日あたり最大4時間、週あたり最大18時間の残業が可能です。残業手当は平日や週末、残業時間数に応じて時給の150%〜400%の範囲で支払われます。
時給の150%：最初の1時間
時給の200%：その後の時間
週末または祝日に勤務した従業員の残業は以下の通り計算されます：
時給の200%：最初の8時間
時給の300%：次の1時間
時給の400%：次の2時間
