Deelでインドネシアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、インドネシアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、インドネシアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、インドネシアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにインドネシアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 インドネシア・ルピア（IDR または Rp）
首都 ジャカルタ
公用語 インドネシア語
給与サイクル 月次
インドネシア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、インドネシアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障制度（BPJS）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - KBRU（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
インドネシアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、インドネシアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
EORの最低賃金は月額IDR 5,729,876です。 他の最低賃金は州ごとに異なります。
個人所得税
個人所得税は5%から35%の範囲です。所得税は累進税率に従って計算されます。
| 年間総収入（IDR） | 税率（%） |
|---|---|
| IDR 50,000,000以下 | 5% |
| IDR 60,000,000〜IDR 250,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000〜IDR 500,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000〜IDR 5,000,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の11.08%と見積もられます。
積立基金（Provident fund） - 3.70%
死亡保障（Death Security） - 0.30%
労働災害給付（Work-related accident benefit） - 0.24%
JSHK 追加の外部労災給付 - 0.24%
医療および社会保障 - 4%※
年金基金 - 2%※※
※上限：月額 IDR 221,726 ※※上限：月額 IDR 480,000
雇用主責任費用 - 従業員賠償および責任補償を継続するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供を目的としています。各国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するには、当社のセールスチームにお問い合わせいただき、見積もりを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は、週5日の場合は1日8時間、週6日の場合は1日7時間で、週合計40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
インドネシアにおける残業は複雑です。残業手当が必須とは限りません。標準勤務時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1日あたり最大4時間、週あたり最大18時間の残業が可能です。残業は、通常の労働日や週末、残業時間数に応じて時給の150%〜400%で支払われます。
最初の1時間は時給の150%です。
それ以降の時間は時給の200%です。
週末または祝日に勤務する従業員の残業は以下の通り計算されます：
最初の8時間は時給の200%です。
次の1時間は時給の300%です。
次の2時間は時給の400%です。
