Deelでアイルランドの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、アイルランドで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、アイルランドで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、アイルランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにアイルランドに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ダブリン
公用語 英語とアイルランド語
給与サイクル 月次
アイルランド向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、アイルランドの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金（PRSA）
- 社会保険（PRSI）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 現地医療保険 - Irish Life（任意）
アイルランドでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、アイルランドで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は20歳以上の従業員で時給€14.15です。若年従業員にはより低い最低賃金が適用されます。
2026年にアイルランド政府は全国の中央値賃金の60%に設定されたナショナル・リビングウェイジを段階的に導入する予定です。ナショナル・リビングウェイジが導入されると最低賃金に取って代わります。
個人所得税
アイルランドの所得税は、納税者の個別の状況や婚姻状況に応じた課税閾値に対して20%および40%の累進税率が適用されます。
- 独身、寡婦・寡夫、または扶養する子のいない生存したシビルパートナーの場合：年収€42,000までは20%、それを超える部分は40%です
- Single Person Child Carer Credit（シングル・チャイルドケアクレジット）の適用を受ける独身者や生存したシビルパートナーの場合：年収€46,000までは20%、それを超える部分は40%です
- 配偶者またはシビルパートナーのうち一方のみが収入を得ている場合：年収€51,000までは20%、それを超える部分は40%です
- 双方に収入がある配偶者またはシビルパートナーの場合：年収の課税閾値は€84,000または€51,000に低収入者の収入を加えた合計のうち低い方までが20%、それを超える部分は40%です
月次の税額控除は、年次の課税閾値を年割りして均等に計算されます。
給与コスト
雇用主負担は従業員給与の約13.35%と見積もられます。
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社会保険（PRSI） - 11.15%
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雇用主責任費用 - 労災補償および責任補償を継続的に確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報としてのみ提供されています。本国の雇用契約条件に関わるすべての関連費用と手数料を完全に把握するには、御社の見積りについて弊社の営業チームへお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。最大労働時間は週48時間です。
残業代の支払いは義務ではありません。標準勤務時間を超える時間は残業と見なされます。
平均週労働時間（残業を含む）が4か月間の期間で48時間を超えてはなりません。
法定の残業賃金はなく、残業手当は雇用契約に基づきます。雇用主は金銭での補償を行うか、将来の有給休暇で補うことができます。
