Deelでアイルランドの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、アイルランドで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、アイルランドで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、アイルランドのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにアイルランドに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ダブリン
公用語 英語とアイルランド語
給与サイクル 月次
アイルランドに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、アイルランドの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金 PRSA
- 社会保障（PRSI）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 現地の健康保険 - Irish Life（任意）
アイルランドでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、アイルランドで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
20歳以上の従業員の最低賃金は時給€14.15です。若年従業員にはより低い最低賃金率が適用されます。
2026年にアイルランド政府は国民中央値賃金の60%を基準とする国民生活賃金（National Living Wage）を段階的に導入する予定です。国民生活賃金は実施後に最低賃金に取って代わります。
個人所得税
アイルランドの所得税は、納税者の個別事情や婚姻状況に応じた課税所得の閾値に対して20%および40%の累進税率が適用されます。
- 独身、未亡人、または養育する子がいない生存民事パートナー：年額€42,000まで20%、残額に対して40%
- 独身、未亡人、またはSingle Person Child Carer Creditの対象となる生存民事パートナー：年額€46,000まで20%、残額に対して40%
- 既婚または民事パートナーで、一方のみが収入を得ている場合：年額€51,000まで20%、残額に対して40%
- 既婚または民事パートナーで双方に収入がある場合：年額€84,000のうち少ない方、または€51,000＋低所得者の収入の合計のいずれか低い額まで20%、残額に対して40%。
月次の源泉徴収は、年間の課税所得閾値を年内に均等配分して計算されます。
給与コスト
雇用主負担コストは従業員給与の約13.35%と推定されます。
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社会保険 - 11.15%
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雇用主責任コスト - 労働者補償および責任カバレッジを継続的に確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。特定の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、当社の営業チームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務週は月曜日から金曜日です。最大労働時間は週48時間です。
残業代は法的に義務付けられていません。標準労働時間を超える時間は残業と見なされます。
4か月間の平均で（残業を含めて）週あたりの労働時間が48時間を超えてはなりません。
法定の残業賃金はなく、残業の補償は雇用契約に基づきます。雇用主は金銭で補償するか、将来的に有給休暇を付与する形で補償することができます。
