Deelでイスラエルの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、イスラエルで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、イスラエルで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、イスラエルのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにイスラエルに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 新シェケル ILS/NIS
首都 エルサレム
公用語 ヘブライ語
給与サイクル 月次
イスラエルに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、イスラエルの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
- 公的健康保険
- 民間健康保険 - Menorah Mivtachim
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
イスラエルでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、イスラエルで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額NIS 6,247.67、時給NIS 34.32です
個人所得税
個人所得税率は10%〜47%の範囲です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。すべての所得合計で年間課税所得がILS 721,560を超える場合、3%の追加税が適用されます（約ILS 60,130/月）。 婚姻状況や子どもの人数など、複数の要因が総税率に影響する場合があります。 税率は毎年変更されます。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| ILS 0〜84,120 | 10% |
| ILS 84,121〜120,720 | 14% |
| ILS 120,721〜228,000 | 20% |
| ILS 228,001〜301,200 | 31% |
| ILS 301,201〜560,280 | 35% |
| ILS 560,281超 | 47% |
給与コスト
雇用主のコストは一般に従業員の給与の19.94%〜24.03%と見積もられます。
退職金 - 8.33%
年金基金 - 7.50%
ビトゥア・レウミ（Bituah Leumi） - 7.60%*
年金運用管理手数料：支払保険料の0.6%
勤続年数に応じた年次費用が適用されます。費用はNIS 418に以下を乗じたものです：
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勤続1年の従業員：5
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勤続2年および3年の従業員：6
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勤続4年〜10年の従業員：7
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総月給がILS 7,522までの場合は3.55%。総月給がILS 7,522を超える場合は7.60%、拠出対象給与は上限ILS 49,030までです。
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雇用主負担の責任コスト - 労働者補償および責任補償の維持のための管理手数料0.60%が適用されます。
これらのコストは見積りであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8.4時間、週5日です。標準の週労働日は日曜日から木曜日です。
標準の週労働時間は週最大42時間まで延長できます。
時間給労働者については残業手当の支払いが義務付けられています。固定給の従業員については給与に調整が含まれているため残業手当の支払いは義務付けられていません。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1日あたり最大12時間、週あたり最大16時間の残業を行うことができます。最初の2時間の残業については時給の125%が支払われます。それを超える残業については1時間ごとに時給の150%が支払われます。
