Deelでイスラエルの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、イスラエルで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、イスラエルで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、イスラエルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにイスラエルに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 新シェケル（ILS/NIS）
首都 エルサレム
公用語 ヘブライ語
給与サイクル 月次
イスラエル向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、イスラエルの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 公的健康保険
- 民間健康保険 - Menorah Mivtachim
- 民間医療 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
イスラエルでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、イスラエルで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額 NIS 6,247.67、時給 NIS 34.32 です
個人所得税
個人所得税率は10%から47%までの累進課税となります。年収が ILS 721,560（約 ILS 60,130/月）を超える場合、全ての収入源を合算した課税所得に対して追加で3%の超過課税（surtax）が適用されます。 複数の要素（配偶者の有無や扶養子の数など）が実効税率に影響する場合があります。税率は毎年変更されます。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| ILS 0 ～ 84,120 | 10% |
| ILS 84,121 ～ 120,720 | 14% |
| ILS 120,721 ～ 228,000 | 20% |
| ILS 228,001 ～ 301,200 | 31% |
| ILS 301,201 ～ 560,280 | 35% |
| ILS 560,281 超 | 47% |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員給与の19.94%〜24.03%と見積もられます。
退職手当（Severance） - 8.33%
年金基金（Pension Fund） - 7.50%
ビトアル・レオミ（Bituah Leumi） - 7.60%*
年金代理手数料（Pension Agent Fee）: 支払保険料の0.6%
勤続手当（seniority pay）の年間費用が適用されます。費用は NIS 418 を以下の係数で乗じて算出されます：
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勤続1年の従業員：5倍
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勤続2年および3年の従業員：6倍
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勤続4年〜10年の従業員：7倍
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月額総支給が ILS 7,522 以下の場合は3.55%、ILS 7,522 超の場合は7.60%で、拠出の対象となる給与には ILS 49,030 の上限があります。
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雇用主責任コスト - 労災補償および賠償責任の継続的なカバレッジを確保するために管理手数料0.60%が適用されます
これらのコストは見積もりとして提供されており、一般的な情報提供を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、営業チームにお問い合わせいただき、お見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8.4時間、週5日です。標準的な週労働日は日曜日から木曜日です。
標準労働時間は週最大で42時間まで延長できます。
時間給労働者には残業代の支払いが義務付けられています。固定給の従業員については、給与において調整されているため残業代の支払いが必須ではありません。標準労働時間を超える時間は残業とみなされます。従業員は1日最大12時間、週最大16時間の残業が可能です。最初の2時間の残業については通常の時給の125%が支払われます。以降の各時間については時給の150%が支払われます。
