Deelでイタリアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、イタリアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、イタリアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、イタリアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにイタリアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ EUR
首都 ローマ
公用語 イタリア語
給与サイクル 月次
イタリア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、イタリアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 公的健康保険
- 失業保険
- 労災補償
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
イタリアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、イタリアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
The minimum wage for Deel EOR Employees is €24,555.86 per year (€25,045.86 from November 1, 2025).
個人所得税
個人所得税は 0% から 43% の範囲です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の要因が総合的な税率に影響する可能性があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 15,000まで | 23% |
| EUR 28,000まで | 27% |
| EUR 55,000まで | 38% |
| EUR 75,000まで | 41% |
| EUR 75,000超 | 43% |
給与コスト
雇用主負担コストは一般に従業員の月給の37.42%＋手数料と見積もられます。
月次費用
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社会保険 - 23.81%
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国家疾病給付拠出金 - 2.44%
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国家出産給付拠出金 - 0.24%
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退職手当基金（TFR） - 6.91%
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退職手当基金（TFR）保証拠出金 - 0.20%
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失業保険 - 1.61%
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労災保険（INAIL） - 0.40%
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休業補助基金（FIS） - 0.53%
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休業補助基金（CIGS） - 0.60%
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家族手当（CUAF） - 0.68%
13か月目・14か月目の給与（月次支払い）
イタリアの従業員は13か月目および14か月目の追加給与を受ける権利があります。これらはそれぞれ1か月分の給与に相当し、年収を14で割って算出します。ボーナスや手当などの他の給与支払いは含まれません。13か月目と14か月目の給与はEOR従業員の年間総支給に含まれ、月次で支払われます。
一時費用（初回請求のみ）
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オンボーディング健康診断 - €119
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安全衛生研修 - €42（英語での研修を希望する場合は追加で€12）
QuadroおよびDirigente所属従業員に対する追加費用
Quadro従業員
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QuAS 一時拠出金 - €340（一回限り）
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QuAS 年間拠出金 - 年間最大€370*
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Quadrifor 年間拠出金 - €50/年
*QuASの年間拠出金は、暦年の勤務月数に応じて按分され、最大で€370です。
Dirigente従業員
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私的年金（Fondo Mario Negri） - 月額€769.43
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補助医療保険（Fondo Mario Besusso/Fasdac） - 月額€320.43
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私的年金（Fondo Pastore） - 月額€392.20
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連帯拠出金 - 月額€148.21
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管理職研修基金（CFMT） - 月額€26.24
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
残業手当は義務付けられています。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は年間最大250時間の残業を行うことができます。追加の時間については、従業員には以下の割増賃金が支払われます。
最初の8時間は時給の115%です。次の時間は時給の120%です。
通常の勤務シフトを除く深夜残業（22時〜6時）は時給の150%です。
祝日および日曜日は時給の130%です。
Dirigenteの従業員は残業手当の対象外です。
