Deelでジャマイカの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ジャマイカで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ジャマイカで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ジャマイカのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにジャマイカに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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公用語
給与サイクル 月次
ジャマイカに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ジャマイカの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 国民保険制度（NIS）
- 国民住宅信託（NHT）
ジャマイカでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ジャマイカで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
ジャマイカの最低賃金は月額 JMD 60,000 です。
個人所得税
個人所得税は0%〜30%の範囲で、累進税率により計算されます。
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年間総収入 |
税率（%） |
|---|---|
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JMD 1,902,360 未満 |
0% |
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JMD 1,902,360 超 |
25% |
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JMD 6,000,000 超 |
30% |
給与コスト
雇用主負担の概算費用は、一般的に従業員給与の13.10%程度と見積もられます。
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国民保険制度（NIS） - 3.0%
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国民住宅信託（NHT） - 3.0%
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教育税 - 3.5%
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HEART - 3.0%
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雇用者賠償費用 - 継続的な労災補償および賠償カバレッジを確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は推定値であり、一般的な情報提供のみを目的としています。該当国での雇用契約に関するすべての関連費用や手数料を正確に把握するには、見積りのために営業チームへお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業代の支払いが義務付けられています。標準労働時間を超える時間は残業とみなされます。残業については、通常の時給の1.5倍が支払われます。従業員が週末や祝日に残業する場合は、通常の労働時間に加えて200%の支払いを受ける権利があります。
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準の労働週は月曜日から金曜日です。
