Deelでジャマイカの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ジャマイカで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ジャマイカで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ジャマイカのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにジャマイカに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
ジャマイカで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ジャマイカの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 国民保険制度（NIS）
- 国民住宅信託（NHT）
クイックスタートガイドで ジャマイカでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ジャマイカでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
ジャマイカの最低賃金は月額JMD 60,000です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜30%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
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年間総所得 |
税率（%） |
|---|---|
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JMD 1,902,360未満 |
0% |
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JMD 1,902,360超 |
25% |
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JMD 600万超 |
30% |
給与コスト
雇用主負担費用は、一般的に従業員の給与の13.10%と見積もられます。
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国民保険制度（NIS）：3.0%
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国民住宅信託（NHT）：3.0%
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教育税：3.5%
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HEART：3.0%
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雇用主賠償責任費用：継続的な労災補償および賠償責任補償を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられています。所定労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員には、残業1時間につき通常の時給の1.5倍の残業代が支払われます。週末や祝日に残業を求められた場合、従業員には通常の労働時間分の給与に加え、通常の時給の200%に相当する残業代を受け取る権利があります。
所定労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
