Deelで日本の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、日本で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、日本で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、日本のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに日本に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 日本円（JPY）
首都 東京
公用語 日本語
給与サイクル 月次
日本向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、日本の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
日本での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、日本で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
日本では最低賃金は時間単位で算定され、都道府県レベルで定められるため、勤務場所によって異なります。最低賃金は¥1,023〜¥1,226/時間の範囲です。Deel Employeesの場合、最低賃金は¥1,226/時間です。
個人所得税
個人所得税の税率は5%から45%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養子供の人数など、複数の要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率 (%) |
|---|---|
| ¥1,950,000以下 | 5% |
| ¥3,300,000以下 | 10% |
| ¥6,950,000以下 | 20% |
| ¥9,000,000以下 | 23% |
| ¥18,000,000以下 | 33% |
| ¥40,000,000以下 | 40% |
| ¥40,000,000超 | 45% |
給与コスト
雇用主の費用は一般的に従業員給与の約17.15%と見積もられます。
健康保険* - 4.99%
年金保険* - 9.15%
雇用保険（失業保険） - 0.95%
介護保険*（40歳以上のみ） - 0.80%
労災保険 - 0.30%
保育拠出金* - 0.36%
アスベスト拠出金 - 0.002%
年間費用:
年次健康診断 - ¥45,000
*健康保険、年金保険、介護保険、および保育拠出金は、社会保険によって算定された金額に基づいて従業員の給与を基準に計算されます。これらの拠出金については、社会保険が上限給与額を定めているため、適用される割合は変動する可能性があります。
雇用主負担費用 - 継続的な労災補償および賠償範囲を確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます。
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。通常の就業日は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは、管理職として免除されていない従業員に対してのみ義務です。その場合、残業代を給与に含めることはできません。所定労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員の年間残業時間の上限は360時間です。
日本の全従業員は、労働法に準拠するためにDeelのTime & Attendanceツールで勤務時間を記録する必要があります。2024 年 7 月 1 日からは、雇用主が別の日を指定しない限り、日曜日が週の有給休日のデフォルトになります。
追加労働に対しては、各種条件に応じて異なる割増率で支払われます：
区分
割増率
法定労働時間を超える労働
25%
1か月の法定労働時間超過が60時間を超える場合
50%
法定の休日に労働した場合
35%
深夜労働（22時〜5時）
25%
法定労働時間を超える深夜労働
50%
1か月の法定労働時間超過が60時間を超える深夜労働
75%
法定の休日の深夜労働
60%
