Deelで日本の従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通貨 日本円 JPY
首都 東京
公用語 日本語
給与サイクル 月次
日本に必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、日本の従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
日本での採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、日本で従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
日本では最低賃金は時間単位で算出され、都道府県ごとに決定されるため、勤務地によって異なります。最低賃金は時給¥1,023から¥1,226の範囲です。Deelの従業員に対する最低賃金は時給¥1,226です。
個人所得税
個人所得税は5%から45%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯の状況や扶養する子供の人数など、複数の要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年収 | 税率（%） |
|---|---|
| ¥1,950,000以下 | 5% |
| ¥3,300,000以下 | 10% |
| ¥6,950,000以下 | 20% |
| ¥9,000,000以下 | 23% |
| ¥18,000,000以下 | 33% |
| ¥40,000,000以下 | 40% |
| ¥40,000,000超 | 45% |
給与コスト
雇用主の負担費用は一般的に従業員給与の約17.15%と推定されます。
健康保険* - 4.99%
年金保険* - 9.15%
雇用保険 - 0.95%
長期介護保険*（40歳以上のみ） - 0.80%
労災保険 - 0.30%
保育への拠出金* - 0.36%
アスベスト拠出金 - 0.002%
年間費用: 年次健康診断 - ¥45,000
*健康保険、年金保険、長期介護保険、および保育への拠出金は、社会保険で定められた額および従業員の給与に基づいて算出されます。これらの拠出には上限額が適用されるため、割合は変動する場合があります。
雇用主責任費用 - 労災補償および責任補償を継続的に確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報として提供されています。本国での雇用契約条件に関わるすべての関連費用および手数料を正確に把握するには、弊社の営業チームにお見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
残業の支払いは、従業員が適用除外の管理職でない場合にのみ義務付けられます。その場合、残業代を給与に含めることはできません。所定労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は年間最大360時間まで残業できます。
日本の全従業員は労働法に準拠するためにDeelの勤怠管理ツールで労働時間を記録する必要があります。2024 年 7 月 1 日以降、雇用主が別の日を指定しない限り、日曜日がデフォルトの週次有給休日になります。
追加時間については、様々な変数に応じて異なる割増率で支払われます：
区分
割増率
法定労働時間を超えた労働
25%
月60時間を超える法定労働時間超過分
50%
法定休日の労働
35%
深夜労働（22時〜5時）
25%
法定労働時間を超える深夜労働
50%
月60時間を超える法定労働時間を超える深夜労働
75%
法定休日の深夜労働
60%
