Deelでカザフスタンの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、カザフスタンで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、カザフスタンで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、カザフスタンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにカザフスタンに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 カザフスタン・テンゲ
首都 アスタナ
公用語 カザフ語とロシア語
給与サイクル 毎月
カザフスタンで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、カザフスタンの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金
- 社会保障
- 労災保険
クイックスタートガイドで カザフスタンでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、カザフスタンでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額 KZT 85,000です。
個人所得税
個人所得税の税率は一律10%です。
給与コスト
雇用主の負担額は、一般に従業員の給与の22.60%と見積もられます。
社会保障拠出金：5%
社会税：11%
医療保険：3%
雇用主賠償責任保険：0.49%
義務的年金拠出金：2.5%
拠出金には、全国最低賃金と月間計算指数（MCI）に基づく上限があるため、負担率は変動する場合があります。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報の提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務です。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は1日2時間、月12時間です。残業時間には、通常の時給の150%が支払われます。
