Deelでケニアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ケニアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ケニアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ケニアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにケニアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ケニア・シリング（KES）
首都 ナイロビ
公用語 スワヒリ語と英語、
給与サイクル 月次
ケニアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ケニアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 国民住宅開発基金
- 国民産業訓練基金
- 国民社会保障基金
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 労働災害給付法（WIBA）
- 国民健康保険基金（NHIF）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
ケニアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ケニアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額KES 15,201.65です。
個人所得税
個人所得税率は10%から30%の範囲です。所得税は累進税率で計算され、政府はPay-As-You-Earn方式を採用しています。
| 年額総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| 最初の288,000まで | 10% |
| 次の100,000に対して | 25% |
| 388,000を超える残余のすべての所得に対して | 30% |
給与コスト
雇用主負担は一般的に従業員給与の9.01%と見積もられます。
国民社会保障基金拠出 - 6.0%*
WIBA (Work Injury Benefits Act) 拠出 - 0.91%
NITA (National Industrial Training Authority) 拠出 - KES 50
Affordable Housing Levy - 1.5%
*拠出は給与KES 36,000までを上限として適用されます。
雇用主賠償費用 - 労働者補償および賠償保証を継続するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供され、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、当社の営業チームに見積もりをご請求ください。
残業代と最大労働時間
管理職については、超過勤務時間が給与に組み込まれているため、残業手当の支払いは必須ではありません。
一般職については残業手当の支払いが必須です。標準労働時間を超える時間は残業と見なされます。従業員は週最大52時間（残業12時間まで）働くことができます。
追加の時間については通常の時給の1.5倍が支払われ、休息日または祝日に残業した場合は通常の時給の2倍が支払われます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
