Deelでケニアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ケニアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ケニアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ケニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにケニアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ケニア・シリング（KES）
首都 ナイロビ
公用語 スワヒリ語と英語、
給与サイクル 月次
ケニア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ケニアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 国民住宅開発基金
- 国立産業訓練基金
- 国民年金基金
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- WIBA（労働災害補償法）
- 国立健康保険基金（NHIF）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
ケニアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ケニアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額KES 15,201.65です。
個人所得税
個人所得税は10%〜30%の範囲です。所得税は累進課税で計算され、政府は源泉徴収（pay-as-you-earn）方式を採用しています。
| 総年収 | 税率（%） |
|---|---|
| 最初の 288,000 | 10% |
| 次の 100,000 | 25% |
| 388,000 を超える残りのすべての所得 | 30% |
給与コスト
雇用主負担は通常、従業員給与の約9.01%と推定されます。
国民年金基金（National Social Security Fund）拠出 - 6.0%*
WIBA（Work Injury Benefits Act）拠出 - 0.91%
NITA（National Industrial Training Authority）拠出 - KES 50
アフォーダブル・ハウジング・リーヴィー（Affordable Housing Levy） - 1.5%
*上記の拠出は、KES 36,000までの給与に対して適用されます。
雇用主賠償コスト - 労災補償および賠償補償の維持のために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報目的のみを意図しています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
シニアスタッフについては、追加労働時間が給与に反映されているため、残業手当の支払いは義務ではありません。
ジュニアスタッフには残業手当の支払いが義務付けられています。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は週最大52時間（残業12時間）まで働くことができます。
追加の時間については通常の時間給の1.5倍が支払われ、休日や公休日の残業の場合は通常の時間給の2倍が支払われます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
