Deelでコソボの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、コソボで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、コソボで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、コソボのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにコソボに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 プリシュティナ
公用語 アルバニア語 & セルビア語
給与サイクル 月次
コソボに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、コソボの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
コソボでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、コソボで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
フルタイム労働者の最低賃金は月額EUR 500です
個人所得税
個人所得税率は0%から10%までです。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
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税率 |
年間課税所得 |
|---|---|
|
0% |
€3,000まで |
|
8% |
€3,000〜€5,400 |
|
10% |
€5,400超 |
給与コスト
雇用主負担額は一般的に従業員の給与の5.60%と見積もられます。
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年金基金 - 5%
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雇用主賠償費用 - 労働者の補償および賠償責任の継続的な補償を確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、当社の営業チームにお問い合わせのうえ、お見積もりを取得してください。
残業代と最大労働時間
残業の支払いは義務であり、給与に含めることはできません。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は週あたり最大8時間の残業が可能です。これを超える時間については、従業員には次のとおり支払われます：
日勤の場合：時給の120%
夜勤の場合：時給の130%
祝日および週末に勤務した場合：時給の150%
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
