Deelでコソボの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、コソボで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、コソボで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、コソボのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにコソボに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 プリシュティナ
公用語 アルバニア語とセルビア語
給与サイクル 毎月
コソボで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、コソボの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金基金
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで コソボでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、コソボでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
フルタイム労働者の最低賃金は月額EUR 500です。
個人所得税
個人所得税率は0〜10%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
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税率 |
年間課税所得 |
|---|---|
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0% |
€3,000以下 |
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8% |
€3,000〜€5,400 |
|
10% |
€5,400超 |
給与コスト
雇用主の負担費用は、一般的に従業員の給与の5.60%と見積もられます。
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年金基金：5%
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雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を詳しく把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられており、給与に含めることはできません。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間は週8時間が上限です。残業に対しては、以下の賃金を支払います。
日勤の従業員：時給の120%
夜勤の従業員：時給の130%
祝日や週末に勤務する従業員：時給の150%
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
