Deelでキルギスの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、キルギスで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、キルギスで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、キルギスのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにキルギスに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 キルギス・ソム（KGS）
首都 ビシュケク
公用語 キルギス語、ロシア語
給与サイクル 月次
キルギスに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、キルギスの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 医療保険
キルギスでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、キルギスで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
2026 年の最低給与は月額3280 KGS（総額）です。業種別の最低賃金はありません。
個人所得税
個人所得税は一律10%です。従業員の社会基金拠出率は10%です。
給与コスト
雇用主の負担は一般的に従業員給与の2.25%と見積もられます。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は週40時間です。法令では週5日勤務で週2日の休み、または週6日勤務で週1日の休みを認めています。
残業の支払いは義務付けられています。残業の支払率は次の通りです。
最初の2時間 — 通常労働時間1時間の150%で支払われます
それ以降の時間 — 通常労働時間1時間の200%で支払われます
週末 — 通常労働時間1時間の200%で支払われます
公的祝日 — 通常労働時間1時間の200%で支払われます
従業員の希望により、残業時間に相当する追加の休暇（残業時間を下回らない）で補償することができます。残業は従業員の書面による同意を得た上で雇用主が承認する必要があり、連続する2日間で最大4時間を超えてはなりません。
