Deelでキルギスの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、キルギスで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、キルギスで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、キルギスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにキルギスに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 キルギス・ソム（KGS）
首都 ビシュケク
公用語 キルギス語、ロシア語
給与サイクル 毎月
キルギスで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、キルギスの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 医療保険
クイックスタートガイドで キルギスでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、キルギスでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
2026 年の最低給与は月額 3,280 KGS（総支給額）です。業種別の最低賃金はありません。
個人所得税
個人所得税の税率は一律10%です。 従業員の社会基金拠出率は10%です。
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の2.25%と見積もられます。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は週40時間です。法律では、週5日勤務で休日が2日、または週6日勤務で休日が1日の勤務形態が認められています。
残業代の支払いは義務付けられています。残業代は以下のとおりです。
最初の2時間：通常の時給の150%
それ以降の時間：通常の時給の200%
週末：通常の時給の200%
祝日：通常の時給の200%
従業員の希望により、割増賃金の代わりに、残業時間以上の追加の休暇を付与することもできます。残業には、従業員の書面による同意と雇用主による要請または承認が必要で、連続する2日間で合計4時間を超えてはなりません。
