Deelでラトビアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ラトビアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ラトビアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ラトビアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにラトビアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 リガ
公用語 ラトビア語
給与サイクル 月次
ラトビア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ラトビアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 公的医療制度
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ラトビアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ラトビアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ラトビアの最低月給は2024年は€700で、2028年まで段階的に引き上げられる予定です。
2024年: €700
2025年: €740
2026年: €780
2027年: €820
2028年: €860
個人所得税
2025年1月1日から、個人所得税は25.5%から33%の累進税率に基づいて計算されます。
|
年間総収入 |
税率 |
|---|---|
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€105,300まで |
25.5% |
|
€105,300超 |
33% |
給与コスト
雇用主負担額は一般に従業員給与の約24.19%と見積もられます。* 雇用主の社会保険拠出金 - 23.59%
安全衛生研修 - €5
従業員ごとの事業リスク手数料 - €0.36
ご注意：従業員が国家から退職／障害／勤務年金を受け取る場合、雇用主の社会保険拠出率は変動する可能性があります。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するために0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。該当国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、弊社の営業チームにお見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
残業賃金の支払いは義務です。所定労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は週最大8時間の残業が可能です。残業は月48時間、年間200時間を超えてはなりません。これを超える時間に対しては、時給または日給の最低100%の割増賃金が支払われます。標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務週は月曜日から金曜日です。
