Deelでリトアニアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、リトアニアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、リトアニアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、リトアニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにリトアニアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ヴィリニュス
公用語 リトアニア語
給与サイクル 毎月
リトアニア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、リトアニアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金保険
- 公的健康保険
- 社会保障
- 国家保証基金
- 失業保険
- 労働災害保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
リトアニアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、リトアニアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低月額総給与は1153 EURです。
個人所得税
リトアニアでは累進課税の個人所得税（PIT）制度を採用しており、税率は20%から32%です。
| 税率 | 2026 年の年収 |
|---|---|
| 20% | €0 〜 €82,962 |
| 25% | €82,962 〜 €138,270 |
| 32% | €138,270 超 |
給与コスト
雇用主負担は一般的に従業員給与の約2.37%と見積もられます。
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失業社会保険 - 1.31%
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基金への支払い - 0.16%
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長期雇用基金への拠出 - 0.16%
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労働災害および職業病に対する社会保険 - 0.14%
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雇用主賠償費用 - 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます。
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報を目的としています。該当国での雇用契約の条件に関わるすべての関連費用および手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業手当の支払いは義務です。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は週あたり最大48時間まで残業が可能です。従業員は年あたり最大180時間まで残業が可能です。追加の残業時間については、通常の給与の1.5倍が支払われます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の労働週は月曜日から金曜日までです。
