Deelでルクセンブルクの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ルクセンブルクで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ルクセンブルクで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ルクセンブルクのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにルクセンブルクに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ
首都 ルクセンブルク
公用語 フランス語、ドイツ語、ルクセンブルク語
給与サイクル 月次
ルクセンブルク向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ルクセンブルクの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ルクセンブルクでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ルクセンブルクで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は従業員の技能により異なります。2025年の最低賃金は、非熟練労働者で月額€2,637.79、熟練労働者で月額€3,165.35です。
個人所得税
ルクセンブルクの所得税は複雑です。個人所得税率は8%〜42%です。所得税は累進税率、婚姻状況、および従業員の扶養児数に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主の費用は一般に従業員給与の約13.04%と見積もられます。
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公的年金基金 - 8%
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病気・産休給付基金（Caisse de maladie soins） - 0.25%
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労働災害保険 - 0.75%
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公的医療保険（Caisse de maladie soins） - 2.8%
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オンボーディングの健康診断および従業員の職業適性管理 - 0.14%
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電話・インターネット手当 - EUR 15
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雇用主負担の責任費用 - 労災補償および賠償責任の継続的な補償を確保するために事務手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、御社は当社の営業チームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
上級管理職を除くすべての従業員に対して残業代の支払いが義務付けられています。残業時間は通常の時間給の140%で支払われます。残業は賃金の代わりに休暇で付与することもできます（残業1時間は休暇1時間30分に相当します）。
追加の時間については、以下の通り支払われます：
残業の種類
支払率
通常の残業
通常の時間給の140%
祝日に勤務した場合
通常の時間給の200%
日曜日に勤務した場合
通常の時間給の170%
夜間勤務（22時〜6時）
通常の時間給の115%
