Deelでマレーシアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、マレーシアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、マレーシアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、マレーシアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにマレーシアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 マレーシアリンギット（MYR）
首都 クアラルンプール
公用語 マレー語
給与サイクル 月次
マレーシアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、マレーシアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 従業員積立基金（EPF）への拠出
- 社会保障
- 研修基金
- 失業保険
- 民間医療保険（Unisure、任意）
- 民間医療保険（Allianz、任意）
- グローバル生命保険（Allianz）
マレーシアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、マレーシアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
マレーシアの従業員の最低賃金は月額MYR 1,700です。
個人所得税
個人所得税は0%から30%までです。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や子どもの人数など、複数の要因が税率に影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| MYR 5,000 以下 | 0 |
| MYR 20,000 以下 | 1% |
| MYR 35,000 以下 | 3% |
| MYR 50,000 以下 | 8% |
| MYR 70,000 以下 | 11% |
| MYR 100,000 以下 | 19% |
| MYR 250,000 以下 | 24% |
| MYR 400,000 以下 | 25% |
| MYR 600,000 以下 | 25% |
| MYR 1,000,000 以下 | 26% |
| MYR 2,000,000 以下 | 28% |
| MYR 2,000,000 超 | 30% |
給与コスト
雇用主負担のコストは従業員給与の13.60%〜14%の範囲です。
- 従業員積立基金（EPF）:
- 給与がMYR 5,000以下の場合：13%
給与がMYR 5,000超の場合：12%
社会保障（SOCSO）：MYR 23.65〜MYR 104.15
雇用保険制度（EIS）：MYR 2.70〜MYR 11.90
人材開発基金（HRDF）：1.00%
任意の費用 第13ヶ月給与：雇用主はマレーシアの従業員に第13ヶ月給与を支払うことを選択できます。これは通常1か月分の給与で、1月または12月に支払われることが多いです。
雇用者責任コスト：労働者補償および賠償責任を継続的に確保するため、0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供を目的としています。現地における雇用契約の条件に関するすべての関連費用および手数料を完全に把握するためには、弊社の営業チームにお見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
残業手当は義務付けられており、従業員の月給がMYR 4,000未満の場合、給与に含めることができます。MYR 4,000以上の給与の従業員については、残業は必須ではなく、雇用者と従業員の合意が必要です。従業員の残業時間は月最大104時間までです。これを超える時間については通常の時間給の150%が支払われます。週末は時間給の200%、法定祝日は時間給の300%が支払われます。標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
