Deelでマレーシアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、マレーシアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、マレーシアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、マレーシアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにマレーシアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 マレーシアリンギット（MYR）
首都 クアラルンプール
公用語 マレー語
給与サイクル 月次
マレーシア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、マレーシアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- Employees Provident Fund拠出金
- 社会保障（SOCSO）
- 研修基金
- 失業保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
マレーシアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、マレーシアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
マレーシアの最低賃金は月額MYR1,700です。
個人所得税
個人所得税率は0%から30%です。所得税は累進課税で計算されます。扶養状況や子どもの人数など、複数の要因が総合税率に影響します。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| MYR5,000まで | 0 |
| MYR20,000まで | 1% |
| MYR35,000まで | 3% |
| MYR50,000まで | 8% |
| MYR70,000まで | 11% |
| MYR100,000まで | 19% |
| MYR250,000まで | 24% |
| MYR400,000まで | 25% |
| MYR600,000まで | 25% |
| MYR1,000,000まで | 26% |
| MYR2,000,000まで | 28% |
| MYR2,000,000超 | 30% |
給与コスト
雇用主負担の費用は、従業員給与の約13.60%〜14%の範囲です：
- Employees Provident Fund（EPF）：
- MYR5,000までの給与に対して13%
MYR5,000を超える給与に対して12%
Employees’ Social Security（SOCSO）：MYR23.65〜MYR104.15
Employment Insurance System（EIS）：MYR2.70〜MYR11.90
Human Resources Development Fund（HRDF）：1.00%
任意の費用 第13給与：雇用主は任意で従業員に第13給与を支払うことができます。これは通常1か月分の給与に相当し、支払時期は一般的に1月または12月です。
雇用者賠償費用：労働者補償および賠償カバレッジを維持するために0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。御社のための雇用契約に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、当社の営業チームへお見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
残業代は必須であり、従業員が MYR 4,000 未満の月給の場合は給与に含めることがあります。
MYR 4,000 を超える月給の従業員については、残業は必須ではなく、雇用主と従業員の合意が必要です。従業員は月に最大104時間の残業が可能です。これを超える追加の時間については、時間単価の150%で支払われます。週末勤務は時間単価の200%で支払われ、国民の祝日に勤務した場合は時間単価の300%で支払われます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜から金曜です。
