Deelでマルタの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、マルタで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、マルタで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、マルタのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにマルタに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 ヴァレッタ
公用語 マルタ語・英語
給与サイクル 月次
マルタに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、マルタの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
マルタでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、マルタで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は週額€229.44です。最低賃金は従業員の年齢に応じて異なる場合があります。従業員は、マルタ政府が定める率に基づく年次の生活費調整を受ける権利があります。
ご注意：マルタ政府は毎年、生活費調整（Cost of Living Adjustment）を算出します。これは年次予算の一部であり、前年のインフレ率を基に計算されます。
個人所得税
個人所得税率は0%〜35%です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や子供の人数など、複数の要因が全体の税率に影響を与える場合があります。
独身者向けの税率
|
税率 |
年間総収入 |
|---|---|
|
0% |
€12,000以下 |
|
15% |
€12,001〜€16,000 |
|
25% |
€16,001〜€60,000 |
|
35% |
€60,001超 |
既婚者向けの税率
|
税率 |
年間総収入 |
|
0% |
€15,000以下 |
|
15% |
€15,001〜€23,000 |
|
25% |
€23,001〜€60,000 |
|
35% |
€60,001超 |
子育て世帯向けの税率
|
税率 |
年間総収入 |
|
0% |
€13,000以下 |
|
15% |
€13,001〜€17,500 |
|
25% |
€17,501〜€60,000 |
|
35% |
€60,001超 |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の約10.90%と見積もられます。週当たり手当や法定ボーナスに関する政府からの支給は、この雇用主負担費用に上乗せされます。
・社会保障 - 10%*
・育児信託基金 - 0.30%
・半年ごとの政府ボーナス：週当たり手当、3月末と9月末にそれぞれ支給 - EUR 121.16
・半年ごとの政府ボーナス：法定ボーナス、6月末と12月末にそれぞれ支給 - EUR 135.10
*社会保障拠出金の最大額は従業員の週給とその月の月曜日の数に基づいて計算されます。週給がEUR 515.99を超える従業員の場合、社会保障拠出金は月に月曜日が4回ある場合は最大EUR 206.40、5回ある場合はEUR 258までになります。
・雇用主責任費用：継続的な労災補償および責任補償を確保するために0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されるものであり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての関連費用および手数料を完全に把握するには、見積もりのために弊社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。最大の週労働時間は48時間まで延長できます。
Deelの雇用契約書は最大48時間の労働時間までを想定していますが、標準は40時間とみなされます。それを超える時間は残業とみなされます。
残業手当は必須です。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は従業員の書面による同意がない限り、週最大48時間の労働が可能です。追加労働については、従業員には次の支払いがなされます。
・月〜土の勤務：時間給の150% ・日曜または祝日の勤務：時間給の200%
