Deelでマルタの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、マルタで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、マルタで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、マルタのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにマルタに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 バレッタ
公用語 マルタ語と英語
給与サイクル 月次
マルタ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、マルタの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
マルタでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、マルタで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は週あたりEUR 229.44です。最低賃金は従業員の年齢に応じて異なる場合があります。従業員はマルタ政府が定めた率による年次の生活費調整（Cost of Living Adjustment）を受ける権利があります。
注意：毎年マルタ政府は生活費調整を算出します。これは年次予算の一部であり、前年のインフレ率に基づいて決定されます。
個人所得税
個人所得税は0%から35%の範囲で課税されます。所得税は累進課税方式で計算されます。世帯状況や子供の人数など、複数の追加要因が実効税率に影響を与える場合があります。
単身者の税率
|
税率 |
年間総所得 |
|---|---|
|
0% |
€12,000以下 |
|
15% |
€12,001〜€16,000 |
|
25% |
€16,001〜€60,000 |
|
35% |
€60,001以上 |
既婚者の税率
|
税率 |
年間総所得 |
|
0% |
€15,000以下 |
|
15% |
€15,001〜€23,000 |
|
25% |
€23,001〜€60,000 |
|
35% |
€60,001以上 |
親の税率
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税率 |
年間総所得 |
|
0% |
€13,000以下 |
|
15% |
€13,001〜€17,500 |
|
25% |
€17,501〜€60,000 |
|
35% |
€60,001以上 |
給与コスト
雇用主負担は一般的に従業員給与の約10.90%と見積もられます。政府のボーナス（週給手当や法定ボーナスに関連するもの）はこの雇用主負担に上乗せされます。
-
社会保障 - 10%*
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出産信託基金（Maternity Trust Fund） - 0.30%
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半年ごとの政府ボーナス：週給手当（3月末と9月末に支払） - EUR 121.16
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半年ごとの政府ボーナス：法定ボーナス（6月末と12月末に支払） - EUR 135.10
*社会保障拠出金の上限額は、従業員の週給およびその月の月曜日の数に基づいて計算されます。週給がEUR 515.99を超える従業員については、月に月曜日が4回ある場合は最大EUR 206.40、5回ある場合は最大EUR 258となります。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任カバレッジを継続的に確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用および料金を完全に把握するには、お見積りのために弊社セールスチームまでご連絡ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な週は月曜日から金曜日です。最大の1週間の労働時間は48時間まで延長できます。
Deelの雇用契約では勤務時間の最大を48時間としていますが、標準は40時間とみなされます。それを超える時間は残業とみなされます。
残業手当は義務付けられています。標準労働時間外の時間は残業扱いです。従業員は書面による同意がない限り週最大48時間まで勤務できます。追加の時間に対しては、従業員に次のように支払われます：
月〜土の労働は時給の150％
日曜または公休日の労働は時給の200％
