Deelでメキシコの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、メキシコで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、メキシコで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、メキシコのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにメキシコに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 メキシコペソ (MXN)
首都 メキシコシティ (CDMX)
公用語 スペイン語
給与サイクル 月2回
メキシコに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、メキシコの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 国民住宅基金（Infonavit）
- 年金基金
- 公的健康保険
- 社会保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - MetLife（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- ローカル医療保険 - Interesse シングル／ファミリープラン
メキシコでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、メキシコで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
メキシコの最低賃金は従業員の所在地によって異なります：
北部国境自由地帯（NBFZ）：日額 MXN 419.88
その他の地域：日額 MXN 278.8
ご注意：最低賃金の計算には、年間の労働日および休息日の両方を考慮する必要があります。
個人所得税
個人所得税率は1%〜35%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| MXN 7,735.00 まで | 1.92% |
| MXN 65,651.07 まで | 6.40% |
| MXN 115,375.90 まで | 10.88% |
| MXN 134,119.41 まで | 16% |
| MXN 160,577.65 まで | 17.92% |
| MXN 323,862.00 まで | 21.36% |
| MXN 510,451.00 まで | 23.52% |
| MXN 974,535.03 まで | 30% |
| MXN 1,299,380 まで | 32% |
| MXN 3,898,140.12 まで | 34% |
| MXN 3,898,140.13 超 | 35% |
給与コスト
雇用主の負担費用は、一般的に従業員給与の19.75%〜29.45%と見積もられています。
月次コスト
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社会保険 IMSS - MXN 643.71
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地方税 - 4.00%
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超過手数料（特別給与に対する追加の社会保険費用） - 1.10%*
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業務災害リスク - 0.50%*
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老齢・退職（退職年金） - 4.241%*
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退職（積立） - 2.0%*
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障害給付 - 0.70%*
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障害・生命保険 - 1.75%*
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保育および社会給付 - 1.0%*
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医療費 - 1.05%*
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Infonavit（住宅基金） - 5.0%*
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在宅勤務手当：月額 MXN 1000
一回限りのエルゴノミクス椅子手当：MXN 900
一回限りの作業機器手当：MXN 6,000 — 一部の場合には選択免除が認められます
年次コスト
休暇ボーナス（月割計上）- 従業員の日給に休暇日数を掛けた金額の25%
年末賞与／クリスマスボーナス（月割計上）- 1年勤務の従業員に対しては賃金15営業日分、1年未満の従業員は日割りで按分されます
利益配分（Profit Sharing）- 事業年度の利益の10%を対象従業員に分配
*これらの費用は従業員の拠出基準給与（SBC）に基づいて計算されます。拠出基準給与は従業員をメキシコ社会保険機関（IMSS）に登録する際に示されるもので、日割り賃金、手当、食費、住宅手当、コミッション、現物給付、その他従業員に対するあらゆる支給を含みます。雇用主および従業員の社会保険拠出を決定する際には、従業員がその期間に就労したか否かの日数および当該期間の拠出基準給与（半月、月次、または隔月）を考慮します。
雇用主負担の責任コスト - 労働者の補償および責任カバーを継続的に確保するために管理手数料として0.60%が適用されます
これらのコストは見積もりとして提供されており、一般的な情報提供を目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業手当は義務です。最大労働時間を超える時間は残業と見なされ、週あたりの残業時間に上限はありません。追加労働時間については次のとおり支払われます。
週の最初の 8 時間の残業：時給の 200%
最初の 8 時間を超える残業時間：時給の 300%
通常の労働時間は1日8時間、週最大48時間です。労働週が40時間の場合、標準的な週労働日は月曜〜金曜です。拡張された週労働時間は月曜〜土曜の48時間です。
