Deelでメキシコの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、メキシコで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、メキシコで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、メキシコのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにメキシコに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 メキシコペソ（MXN）
首都 メキシコシティ（CDMX）
公用語 スペイン語
給与サイクル 月2回
メキシコ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、メキシコの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 全国住宅基金（Infonavit）
- 年金基金
- 公的医療保険
- 社会保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - MetLife（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- 地域の医療保険 - Interesse（個人／家族プラン）
メキシコでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、メキシコで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
メキシコの最低賃金は従業員の勤務地によって異なります。
国境北部自由地帯（NBFZ）：1日あたり MXN 419.88
その他地域：1日あたり MXN 278.8
ご注意：最低賃金の算出には年間の労働日数と休息日数の両方を考慮する必要があります。
個人所得税
個人所得税の税率は1%〜35%の累進課税です。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| MXN 7,735.00 以下 | 1.92% |
| MXN 65,651.07 以下 | 6.40% |
| MXN 115,375.90 以下 | 10.88% |
| MXN 134,119.41 以下 | 16% |
| MXN 160,577.65 以下 | 17.92% |
| MXN 323,862.00 以下 | 21.36% |
| MXN 510,451.00 以下 | 23.52% |
| MXN 974,535.03 以下 | 30% |
| MXN 1,299,380 以下 | 32% |
| MXN 3,898,140.12 以下 | 34% |
| MXN 3,898,140.13 を超える場合 | 35% |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の19.75%〜29.45%と見積もられます。
月次費用
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社会保障（IMSS） - MXN 643.71
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地方税 - 4.00%
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余剰手数料（特別給与に対する追加の社会保険費用） - 1.10%*
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労働災害リスク - 0.50%*
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退職・老年保険 - 4.241%
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退職金拠出 - 2.0%
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障害給付 - 0.70%
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障害・生命保険 - 1.75%
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保育・社会給付 - 1.0%
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医療費 - 1.05%
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Infonavit（住宅基金） - 5.0%
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在宅勤務手当：月額 MXN 1000
一回限りのエルゴノミックチェア手当：MXN 900
一回限りの作業機器手当：MXN 6,000 — 一部の状況でオプトアウトが認められる場合があります
年次費用
毎月発生する有給休暇に対するボーナス - 従業員の日給に有給日数を乗じた金額の25%
毎月発生する年末賞与／クリスマスボーナス - 勤続1年の従業員は15労働日分の賃金、1年未満の従業員は按分計算
利益分配（PTU） - 会計年度の会社利益の10%を対象従業員に分配
*これらの費用は従業員の寄与基礎賃金（SBC）に基づいて計算されます。寄与基礎賃金は、従業員をメキシコ社会保険庁（IMSS）に登録する際に示される金額です。寄与基礎賃金には日割り賃金、ボーナス、手当、食費、住宅手当、手当、コミッション、現物給付、その他従業員に支払われるあらゆる金額が含まれます。雇用主および従業員の社会保障拠出額を算定する際には、従業員が勤務した日と勤務しなかった日、および各期間（半月、月次、隔月）の寄与基礎賃金が考慮されます。
雇用主責任コスト - 労働者補償と責任カバレッジを継続的に確保するために管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについてセールスチームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業手当は義務です。法定労働時間を超える時間は残業とみなされ、週あたりの残業時間に上限はありません。追加勤務時間に対しては次のとおり支払われます：
最初の週8時間の残業は時給の200%
最初の8時間を超える残業は時給の300%
標準労働時間は1日8時間、週最大48時間です。労働週が40時間の場合、標準的な勤務日は月曜から金曜です。拡張された労働週は月曜から土曜で週48時間です。
