Deelでモルドバの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、モルドバで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、モルドバで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、モルドバのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにモルドバに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 モルドバ・レウ
首都 Chișinău
公用語 ルーマニア語
給与サイクル 月次
モルドバ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、モルドバの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 公的医療制度
- 社会保障
- 失業保険
- 障害保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
モルドバでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、モルドバで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
モルドバの最低賃金はフルタイム従業員で月額MDL 5,000です。
個人所得税
モルドバでは、従業員の税率は一律12%です。
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の24.60%と見積もられます。
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社会保障 - 24.0%
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雇用契約の書面署名手続き手数料（一回限り） - USD 80
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雇用主の責任コスト - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するために管理費0.60%が適用されます。
これらの費用は概算であり一般的な参考情報のみを目的としています。本国のいかなる雇用契約に関わるすべての関連費用と手数料を完全に把握するには、お見積りのために当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務週は月曜日から金曜日です。
残業手当は必須です。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。追加時間については従業員には以下が支払われます。
週の最初の2時間は時給の150%が支払われます。
それ以降の時間は時給の200%が支払われます。
従業員は1日最大4時間、1暦年で最大120時間まで残業できます。
