Deelでモンゴルの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、モンゴルで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、モンゴルで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、モンゴルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにモンゴルに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 モンゴル・トゥグリク（MNT）
首都 ウランバートル
公用語 モンゴル語
給与サイクル 月次
モンゴル向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、モンゴルの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 健康保険
- 年金基金
- 社会保険
- 失業保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 生命保険 - Allianz（任意）
モンゴルでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、モンゴルで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金はフルタイム従業員で月額 MNT 660,000 です。パートタイム従業員の最低賃金は時給 MNT 3.929 です。
個人所得税
モンゴルの個人所得税率は10%〜20%です。モンゴルの非居住者納税者は、モンゴルで得た所得または源泉となる所得に対して一律20%の税率が適用されます。
所得税は累進税率で計算されます：
年間総所得 0〜120,000,000 MNT：10%
年間総所得 120,000,000〜180,000,000 MNT：15%
年間総所得 180,000,000 MNT超：20%
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の13.10%と見積もられます。
雇用主負担費用 - 労働者補償および責任保険を継続的に確保するために事務手数料として0.60%が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な所定労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務週は月曜日から金曜日です。
残業手当は義務付けられています。所定労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日最大4時間、週最大56時間まで残業できます。追加の時間については従業員に次の割増賃金が支払われます：
勤務日および週末は時給の150%
法定休日は時給の200%
