Deelでモンテネグロの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、モンテネグロで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、モンテネグロで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、モンテネグロのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにモンテネグロに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ユーロ
首都 ポドゴリツァ
公用語 モンテネグロ語
給与サイクル 毎月
モンテネグロで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、モンテネグロの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金保険
- 公的医療保険
- 社会保障
- 失業保険
クイックスタートガイドで モンテネグロでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、モンテネグロでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
モンテネグロの最低賃金は、教育資格レベルVI以上の従業員の場合は月額€800、教育資格レベルV以下の従業員の場合は月額€600です。
個人所得税
個人所得税率は最大15%です。所得税は個人の所得に基づいて計算されます。
- 月額EUR 700以下：0%
- 月額EUR 701〜EUR 1,000：9%
- EUR 1,001超：15%
給与コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の約3.57%と見積もられます。
失業保険：0.50%
労働基金：0.20%
商工会議所：0.27%
自治体付加税：15%*
*自治体付加税は、従業員の税額に基づいて支払う必要がある雇用主負担の費用です。付加税のため、総支給額ではなく、税額に対して一定の割合が適用されます。
雇用主賠償責任費用：継続的な労災補償と賠償責任補償を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられています。従業員の残業時間は年間最大250時間です。時間外労働に対しては、以下の割増率で給与が支払われます。
通常勤務日の場合は、通常時給の140%です。
週末の場合は、通常時給の180%です。
祝日の場合は、通常時給の180%です。
