Deelでモロッコの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、モロッコで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、モロッコで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、モロッコのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにモロッコに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 モロッコ・ディルハム（MAD）
首都 ラバト
公用語 アラビア語とタマジグト語
給与サイクル 毎月
モロッコで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、モロッコの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 家族・補償基金
- 健康保険
- 職業訓練
- 社会保障
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで モロッコでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、モロッコでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は、時給MAD 17.92、月給MAD 3,422.53です。
個人所得税
モロッコの所得税は、政府が定める累進税率に基づいて計算されます。納付すべき所得税額の計算には、年間課税所得に応じた控除額が適用されます。
|
2025年の税率 |
2025年の年間課税所得 |
控除額 |
|---|---|---|
|
0 |
MAD 0〜40,000 |
MAD 0 |
|
10% |
MAD 40,001〜60,000 |
MAD 3,000 |
|
20% |
MAD 60,001〜80,000 |
MAD 8,000 |
|
30% |
MAD 80,001〜100,000 |
MAD 14,000 |
|
34% |
MAD 100,001〜180,000 |
MAD 17,200 |
|
37% |
MAD 180,000超 |
MAD 24,400 |
給与コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の22.54%と見積もられます。
短期社会保障給付*：1.05%
長期社会保障給付*：7.93%
強制加入の健康保険：4.11%
労災保険：0.85%
職業訓練税：1.60%
家族給付：6.40%
*拠出対象となる給与の上限はMAD 6,0000です。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、当社の営業チームに問い合わせて見積もりを取得してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8.8時間、週44時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられており、給与には含まれません。標準労働時間外の労働は残業とみなされます。残業時間の上限は4か月間で138時間、年間で250時間です。残業に対しては、以下の割増賃金が支給されます。
6:00〜21:00の残業には時給の125%
21:00〜6:00の残業には時給の150%
週末および祝日の残業には時給の200%
