Deelでモロッコの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、モロッコで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、モロッコで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、モロッコのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにモロッコに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 モロッコ・ディルハム（MAD）
首都 ラバト
公用語 アラビア語 & タマジット語
給与サイクル 毎月
モロッコに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、モロッコの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 家族手当および補償基金
- 健康保険
- 職業訓練
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
モロッコでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、モロッコで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は時給MAD 17.92、月給MAD 3,422.53です。
個人所得税
モロッコの所得税は、政府が定める累進税率に基づいて計算されます。課税額を算出するために、年次課税所得に応じた変動控除が適用されます。
|
2025 年税率 |
2025 年課税所得（年） |
控除額 |
|---|---|---|
|
0 |
MAD 0〜40,000 |
MAD 0 |
|
10% |
MAD 40,001〜60,000 |
MAD 3,000 |
|
20% |
MAD 60,001〜80,000 |
MAD 8,000 |
|
30% |
MAD 80,001〜100,000 |
MAD 14,000 |
|
34% |
MAD 100,001〜180,000 |
MAD 17,200 |
|
37% |
MAD 180,000超 |
MAD 24,400 |
給与コスト
雇用主負担額は一般的に従業員給与の22.54%と見積もられます。
短期の社会給付*: 1.05%
長期の社会給付*: 7.93%
強制健康保険: 4.11%
労災保険: 0.85%
職業訓練税: 1.60%
家族手当: 6.40%
*拠出の対象となる給与には上限があり、最大給与はMAD 6,0000までです。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任範囲を継続的に確保するために0.60%の事務手数料が適用されます
これらの費用は見積りとして提供されており、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の勤務時間は1日8.8時間、週44時間です。標準的な週労働日は月曜から金曜です。
残業手当は必須で、給与に含まれません。標準勤務時間外の時間は残業とみなされます。従業員は4か月で最大138時間、年間で250時間まで残業できます。追加時間については、従業員には次の割合で支払われます：
6:00〜21:00の間の残業は時給の125%を支払います
21:00〜6:00の間の残業は時給の150%を支払います
週末および祝日の残業は時給の200%を支払います
