Deelでモザンビークの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、モザンビークで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、モザンビークで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、モザンビークのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにモザンビークに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
モザンビークに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、モザンビークの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保険
- 労災保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 生命保険 - Allianz（任意）
モザンビークでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、モザンビークで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
モザンビークの最低賃金は業種により異なります。Deelの業種では、最低賃金は月額 MZN 19,043.61 です。
個人所得税
個人所得税は10%から32%の範囲です。累進課税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員の給与の5.60%と見積もられます。
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社会保険 - 4%
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労災保険 - 1%
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雇用主責任費用 - 労働者補償および責任カバレッジを維持するために、0.60%の事務手数料が適用されます。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜から金曜です。
残業の支払いは義務付けられています。標準労働時間を超える時間は残業とみなされます。従業員は四半期あたり最大96時間の残業を行うことができ、週あたり8時間を超える残業は行えず、年間で200時間を超えてはなりません。追加の時間については、以下の割増率で支払われます：
17時から20時までは時給の150%
20時以降は時給の200%
