Deelでナミビアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ナミビアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ナミビアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ナミビアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにナミビアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ナミビア・ドル
首都 ウィントフック
公用語 英語
給与サイクル 月次
ナミビアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ナミビアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 国民社会保障基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
ナミビアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ナミビアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
ナミビアでは法定の最低賃金はありません。
個人所得税
個人所得税は0%〜37%の範囲です。所得税は累進課税率に従って計算されます。世帯状況や子どもの人数など、複数の追加要因が総合的な税率に影響する場合があります。
給与コスト
雇用主負担は一般に従業員給与の3.50%と見積もられます。
Social Security* - 0.90%
労災補償 - 1.0%
VET (Vocational Education and Training) Levy - 1.0%
*社会保障率は従業員の給与に適用され、月額最低給与はNAD 500、最高給与はNAD 11,000までです。
雇用主責任コスト - 継続的な労働者補償および責任補償を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算として提供されており、一般的な参考目的のみを意図しています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するには、見積もりのために当社のSalesチームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、1週間40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
