Deelでナミビアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ナミビアで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ナミビアで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ナミビアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにナミビアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ナミビアドル
首都 ウィントフック
公用語 英語
給与サイクル 毎月
ナミビアで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ナミビアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 国家社会保障基金
- 労災補償保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
クイックスタートガイドで ナミビアでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ナミビアでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
ナミビアには法律で定められた最低賃金がありません。
個人所得税
個人所得税率は0%〜37%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や子どもの人数など、さまざまな追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の3.50%と推定されます。
社会保障拠出金*：0.90%
労災補償：1.0%
VET（職業教育訓練）賦課金：1.0%
*社会保障拠出率は従業員の給与に適用されます。算定対象となる月額給与の下限はNAD 500、上限はNAD 11,000です。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国における雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
