Deelでネパールの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ネパールで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ネパールで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ネパールのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにネパールに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
ネパールで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ネパールの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 退職金の支払い
- 積立基金
- 社会保障
- メンタルヘルス（任意）
- 追加拠出金
クイックスタートガイドで ネパールでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ネパールでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
ネパールの最低賃金は月額NPR 1万7,300です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜39%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。婚姻状況など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
個人：未婚者または独身者
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年間総所得 |
税率（%） |
|---|---|
|
NPR 50万以下 |
0% |
|
NPR 50万〜70万 |
10% |
|
NPR 70万超〜100万以下 |
20% |
|
NPR 100万超〜200万以下 |
30% |
|
NPR 200万超〜500万以下 |
36% |
|
NPR 500万以下 |
39% |
既婚の夫婦
|
年間総所得 |
税率（%） |
|
NPR 60万以下 |
0% |
|
NPR 60万〜80万 |
10% |
|
NPR 80万超〜110万以下 |
20% |
|
NPR 110万超〜200万以下 |
30% |
|
NPR 200万超〜500万以下 |
36% |
|
NPR 500万以下 |
39% |
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与総額の12.60%と見積もられます。
社会保障拠出金：12.00%
内訳
給与総額に対する割合
基本給に対する割合
積立基金
6.00%
10.00%
退職金
5.00%
8.33%
追加拠出金
1.00%
1.67%
合計
12.00%
20.00%
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられています。所定労働時間外の勤務は残業とみなされます。従業員の残業時間の上限は1日4時間です。残業時間に対しては、基本給の通常時給の1.5倍が支払われます。
