Deelでネパールの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ネパールで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ネパールで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ネパールのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにネパールに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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公用語
給与サイクル 月次
ネパールに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ネパールの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 退職金
- 積立基金（Provident Fund）
- 社会保障
- メンタルヘルス（任意）
- 追加拠出金
ネパールでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ネパールで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
ネパールの最低賃金は月額NPR 17,300です。
個人所得税
個人の所得税率は0％から39％の範囲です。所得税は累進税率に従って計算されます。婚姻状況などの複数の追加要因が総税率に影響を与える可能性があります：
個人（未婚または独身）
|
年収（総額） |
税率（％） |
|---|---|
|
NPR 500,000以下 |
0％ |
|
NPR 500,000超〜700,000以下 |
10％ |
|
NPR 700,000超〜1,000,000以下 |
20％ |
|
NPR 1,000,000超〜2,000,000以下 |
30％ |
|
NPR 2,000,000超〜5,000,000以下 |
36％ |
|
NPR 5,000,000超 |
39％ |
既婚者（夫婦合算）
|
年収（総額） |
税率（％） |
|
NPR 600,000以下 |
0％ |
|
NPR 600,000超〜800,000以下 |
10％ |
|
NPR 800,000超〜1,100,000以下 |
20％ |
|
NPR 1,100,000超〜2,000,000以下 |
30％ |
|
NPR 2,000,000超〜5,000,000以下 |
36％ |
|
NPR 5,000,000超 |
39％ |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員の総給与の12.60％と見積もられます。
社会保障拠出金 - 12.00％
内訳
% Of Gross Salary
% Of Basic Salary
Provident Fund
6.00%
10.00%
Gratuity
5.00%
8.33%
Additional Contribution
1.00%
1.67%
Total
12.00%
20.00%
雇用主負担費用 - 継続的な労災補償および責任補償を確保するために、0.60％の事務手数料が適用されます。
残業代と最大労働時間
残業代の支払いは義務です。通常の労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日最大4時間まで残業できます。追加の時間については、基本給の通常の時間給の1.5倍が支払われます。
