Deelでオランダの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、オランダで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、オランダで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、オランダのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにオランダに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 アムステルダム
公用語 オランダ語
給与サイクル 毎月
オランダに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、オランダの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 公的医療
- 社会保障
- 失業保険
- オランダの健康保険
オランダでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、オランダで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
オランダでは、休暇手当を除いたフルタイムの 21 歳以上の従業員の最低基本給は時給 €14.71 です。21 歳未満の従業員にはより低い最低基本給が適用されます。最低賃金はパートタイムの従業員については按分されます。
Deel Employeesは、最低給与月額 €2,753.65 に対して 8% の休暇手当を受け取る権利があります。
個人所得税
個人の所得税率は 37.07% から 49.50% です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
| 年間総収入 | 適用税率 |
|---|---|
| 最大で EUR 73,031 | 36.93% |
| EUR 73,032 を超える部分 | 49.50% |
給与コスト
雇用主負担額は一般的に従業員給与の約34.25%と推定されます。これは社会保険拠出の上限給与である総額 €66,956 の給与に基づいた推定値です。これを下回る給与では、割合が変動します。
- 失業保険*：
- 無期限契約：2.74%
有期契約：7.74%
国民健康保険（ZW）* - 6.57%
障害保険* - 7.54%
障害・疾病保険（WGA と ZW）* - 0.40%
育児手当拠出金* - 0.50%
法定民間年金** - 15.2%
法定の企業医師 - €8.00（推定）
一時費用：
契約労働サービス料 - EUR 15
業務上の事故・疾病保険 - EUR 112
休暇手当
8% の休暇手当は給与とは別に毎月請求されます。ただし、この費用は従業員の年収に含まれます。
*上限は月額給与 EUR 5,969 に制限されています。
**最大年金対象給与は 2025 年で €137,800.00/年に上限設定されています。
雇用主責任費用 - 労働者の補償および責任保険を継続的に確保するため、0.60% の管理手数料が適用されます。
これらの費用は推定値であり、一般的な参考情報を目的として提供されています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、当社の営業チームに見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
時間外労働の割増賃金の支払いは必須ではありません。 標準的な労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準の就業週間は月曜日から金曜日です。
