Deelでオランダの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、オランダで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、オランダで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、オランダのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにオランダに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ (EUR)
首都 アムステルダム
公用語 オランダ語
給与サイクル 月次
オランダ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、オランダの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 公的医療保険
- 社会保障
- 失業保険
- オランダの医療保険
オランダでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、オランダで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
オランダでは、祝祭日手当を含まない、21歳以上のフルタイム従業員の最低基本給はEUR 14.71／時です。21歳未満の従業員には、より低い最低基本給が適用されます。最低賃金はパートタイム従業員については按分されます。
Deel Employeesは8%の休暇手当を受ける権利があり、最低給与は月額€2753.65です。
個人所得税
個人所得税は37.07%から49.50%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます.
| 年間総所得 | 適用税率 |
|---|---|
| EUR 73,031 以下 | 36.93 % |
| EUR 73,032 超 | 49.50 % |
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の約34.25%と見積もられており、これは社会保障拠出金の最大給与である€66,956の総額を基にした概算です。これより下の給与の場合は割合が異なります。
- Unemployment Insurance*:
- 無期契約：2.74％
有期契約：7.74％
National Health Insurance (ZW)* - 6.57％
Disability Insurance* - 7.54％
Disability and Sickness Insurance (WGA and ZW)* - 0.40％
Childcare Benefits Contribution* - 0.50％
Mandatory Private Pension** - 15.2％
Mandatory Company Doctor - €8.00（概算）
One off costs:
Contract Labour Service - EUR 15
Workplace Accidents and Illness Insurance - EUR 112
Holiday Allowance
8%の休暇手当は給与とは別に月次で請求されます。ただし、この費用は従業員の年俸に含まれています。
*Capped at a maximum monthly salary of EUR 5,969.
**The maximum pensionable salary is capped at €137,800.00/year for 2025.
Employer Liability Cost - 継続的な労災補償および賠償責任の補償を確保するために0.60％の事務手数料が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、御社の見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
残業代の支払いは必須ではありません。標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は月曜日から金曜日です。
