Deelでニュージーランドの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ニュージーランドで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ニュージーランドで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ニュージーランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにニュージーランドに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ニュージーランドドル（NZD）
首都 ウェリントン
公用語 英語
給与サイクル 月次
ニュージーランド向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ニュージーランドの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 休暇の付与
- 年金
- 労働災害保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ニュージーランドでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ニュージーランドで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ニュージーランドの最低賃金は通常時で時給NZD 23.15です。研修や早期雇用の特別ケースでは時給NZD 18.52となります。
2025 年 4 月 1 日から、これらのレートはそれぞれ時給NZD 23.50およびNZD 18.80に引き上げられます。
個人所得税
個人所得税率は10.5%から39%まであります。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養する子供の人数など、さまざまな要因が全体の税率に影響することがあります。
|
総年収（2024 年 7 月 31 日以前） |
総年収（2024 年 7 月 31 日以降） | 税率（%） |
|---|---|---|
| NZD 14,000 以下 | NZD 15,600 以下 | 10.5% |
| NZD 14,001〜48,000 | NZD 15,601〜53,500 | 17.5% |
| NZD 48,001〜70,000 | NZD 73,500〜78,100 | 30% |
| NZD 70,001〜180,000 | NZD 78,101〜180,000 | 33% |
| NZD 180,000 超 | NZD 180,000 超 | 39% |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員給与の約4.31%と見積もられます。
雇用主負担のKiwiSaver / ESCT - 3.5%
雇用主のACC拠出金 - 0.21%、ただし拠出対象となる月次給与の上限はNZD 12,732.50です
雇用主責任コスト - 労働者補償および賠償カバレッジを維持するために、管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報のみを目的としています。各雇用契約に関するすべての関連費用および手数料を完全に把握するには、当社の営業チームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
残業手当は義務付けられていません。もし残業が発生した場合、祝日に勤務した時間は通常の時給の150%で支払われます。標準勤務時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
