Deelでニュージーランドの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ニュージーランドで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ニュージーランドで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ニュージーランドのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにニュージーランドに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ニュージーランドドル（NZD）
首都 ウェリントン
公用語 英語
給与サイクル 月次
ニュージーランドに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ニュージーランドの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 休暇の累積
- 年金
- 職場の事故保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ニュージーランドでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ニュージーランドで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
ニュージーランドでは、最低賃金は通常時で時給NZD 23.15です。研修や早期雇用などの特別なケースでは時給NZD 18.52です。
2025年4月1日付で、これらのレートはそれぞれ時給NZD 23.50およびNZD 18.80に引き上げられます。
個人所得税
個人所得税率は10.5%から39%までです。所得税は累進課税率に従って計算されます。世帯状況や子供の人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
|
総年収（2024 年 7 月 31 日以前） |
総年収（2024 年 7 月 31 日以降） | 税率（%） |
|---|---|---|
| NZD 0〜14,000 | NZD 0〜15,600 | 10.5% |
| NZD 14,001〜48,000 | NZD 15,601〜53,500 | 17.5% |
| NZD 48,001〜70,000 | NZD 73,500〜78,100 | 30% |
| NZD 70,001〜180,000 | NZD 78,101〜180,000 | 33% |
| NZD 180,000 超 | NZD 180,000 超 | 39% |
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の4.31%と見積もられます。
- Employer KiwiSaver / ESCT - 3.5%
- Employer ACC Levy - 0.21%（拠出が適用される月間給与の上限NZD 12,732.50まで）
Employer Liability Cost - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するため、管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な参考目的のみに用いられます。本国での雇用契約の条件に関連するすべての関連費用と手数料を十分に理解するには、御見積りについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
時間外労働の支払いは必須ではありません。時間外労働がある場合、祝日に勤務した時間は通常の時給の150%で支払われます。
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週は月曜から金曜です。
