Deelでニカラグアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ニカラグアで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ニカラグアで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ニカラグアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにニカラグアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
ニカラグアで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ニカラグアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金
- 公的医療
- 障害給付
クイックスタートガイドで ニカラグアでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ニカラグアでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
ニカラグアの最低賃金は業種によって異なり、月額NIO 5,950.02〜NIO 13,315.61です。
個人所得税
個人所得税の税率は、ニカラグア社会保障庁（INSS）の保険料を控除した後の給与額に基づき、15%から最大30%までとなります。所得税は累進税率に基づいて計算されます。
| 年間総所得 | 適用税率 |
|---|---|
| 100,000 NIC以下 | 0% |
| 200,000 NIC以下 | 15%（100,000 NICを超える場合） |
| 350,000 NIC以下 | 20%（200,00 NICを超える場合） |
| 500,000 NIC以下 | 25%（350,000 NICを超える場合） |
| 500,000 NIC超 | 30% |
給与コスト
雇用主負担額は、一般的に従業員の給与の25.10%と見積もられます。 90
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ニカラグア社会保障庁（INSS）：22.50% 8e
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国立技術庁（INATEC）：2% 8f
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雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられています。所定労働時間外の労働は残業とみなされますが、従業員が自身の責任による誤りやミスを修正する場合は例外です。残業時間の上限は1日3時間、または週9時間です。残業には雇用主の事前承認が必要です。雇用主との事前の合意がない場合、従業員は残業代を請求できません。
所定労働時間は1日9時間、週48時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
