Deelでニカラグアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ニカラグアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ニカラグアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ニカラグアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにニカラグアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
ニカラグア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ニカラグアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金
- 公的医療
- 障害給付
ニカラグアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ニカラグアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ニカラグアの最低賃金は、経済セクターにより月額 NIO 5,950.02 から NIO 13,315.61 の範囲です。
個人所得税
所得税は15%から最大30%までの範囲で、ニカラグア社会保障機関（INSS）への拠出金を控除した後の手取り給与を基準に計算されます。所得税は累進課税に従って計算されます。
| 年間総収入 | 適用税率 |
|---|---|
| 100,000 NIC 以下 | 0% |
| 200,000 NIC 以下 | 15%（100,000 NIC を超える部分に適用） |
| 350,000 NIC 以下 | 20%（200,000 NIC を超える部分に適用） |
| 500,000 NIC 以下 | 25%（350,000 NIC を超える部分に適用） |
| 500,000 NIC 超 | 30% |
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の約25.10%と見積もられます。
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ニカラグア社会保険機構（INSS） - 22.50%
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国立技術研究所（INATEC） - 2%
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雇用主の責任費用 - 労災補償および賠償責任の継続的なカバーを確保するために管理手数料として0.60%が適用されます
残業代と最大労働時間
残業手当は必須です。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。ただし、従業員が自身の責任によるエラーやミスを是正・修正している場合は例外です。従業員は1日最大3時間、週最大9時間まで残業できます。残業は事前に雇用主の承認を得る必要があります。事前に雇用主と合意がない場合、従業員は残業を請求できません。
標準労働時間は1日9時間、週48時間です。標準的な労働週は月曜日から金曜日までです。
