Deelでナイジェリアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ナイジェリアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ナイジェリアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ナイジェリアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにナイジェリアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ナイジェリア・ナイラ（NGN）
首都 アブジャ
公用語 英語
給与サイクル 毎月
ナイジェリア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ナイジェリアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 産業訓練基金
- 年金基金
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- ナイジェリア社会保険信託基金（NSITF）
- 民間医療保険 - AXA（必須）
- 任意のグローバル健康保険 - Allianz
- グローバル生命保険 - Allianz
ナイジェリアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ナイジェリアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額NGN 70,000です。
個人所得税
個人所得税の税率は7%から24%の範囲です。所得税は税率帯に基づいて計算されます。
| 年間総収入（NGN） | 税率（%） |
|---|---|
| 300,000以下 | 7% |
| 600,000以下 | 11% |
| 1,110,000以下 | 15% |
| 1,600,000以下 | 19% |
| 3,200,000以下 | 21% |
| 3,200,000超 | 24% |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の14.50%と見積もられます。
産業訓練基金 - 1.10%
ナイジェリア社会保険信託基金（NSITF） - 1.0%
年金基金 - 10.0%
生命保険（GPA） - 1.8%
雇用主賠償費用 - 労災補償および賠償カバレッジを継続的に確保するための管理手数料0.60%を適用
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報として提供されています。本国での雇用契約条件に関連するすべての関連費用と手数料を完全に把握するには、御見積りについて営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業代の支払いは義務ではありません。標準労働時間を超える時間は残業と見なされます。最大労働時間の規定はありません。残業の割増賃金率は法律で定められておらず、雇用主の裁量に基づきます。
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週の労働日は月曜日から金曜日です。
