Deelで北マケドニアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、北マケドニアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、北マケドニアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、北マケドニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに北マケドニアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 マケドニア・デナル - MKD
首都 スコピエ
公用語 マケドニア語・アルバニア語
給与サイクル 月次
北マケドニア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、北マケドニアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 公的医療保険
- 失業保険
- 障害保険
北マケドニアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、北マケドニアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
フルタイム従業員の最低賃金は月額で手取りMKD 22,567、総支給でMKD 33,352です。
個人所得税
北マケドニアは一律課税制度を採用しており、所得に対して一律10%の税率が適用されます。従業員向けの税控除があり、課税所得を軽減できます。2025年の税控除はフルタイム従業員で月額MKD 10,270（年額MKD 123,240）であり、パートタイム従業員には按分して適用されます。
給与コスト
北マケドニアで唯一の法定の月次雇用主負担は「過去の勤務に対する補償（Compensation for past work service）」です。この手数料は従業員の月給と総勤務年数（過去のすべての雇用主での勤務を含む）に基づいて変動し、従業員の月額基本給の0.5%に総勤務年数を乗じて計算されます。本手数料はオンボーディング後、従業員の情報に基づいて算出されます。
雇用主責任コスト - 労働者補償および賠償責任の継続的なカバレッジを確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積りとして提供され、一般的な参考情報を目的としています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、見積りのため営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業日は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは義務付けられており、給与に含めることがあります。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。追加の勤務時間について従業員には次のように支払われます:
通常労働時間: 時給の135%
深夜労働時間: 時給の135%
休日: 時給の150%
