Deelで北マケドニアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、北マケドニアで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、北マケドニアで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、北マケドニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに北マケドニアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 マケドニア・デナール：MKD
首都 スコピエ
公用語 マケドニア語・アルバニア語
給与サイクル 毎月
北マケドニアで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、北マケドニアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金基金
- 公的医療
- 失業保険
- 障害保険
クイックスタートガイドで 北マケドニアでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、北マケドニアでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
フルタイム従業員の最低賃金は、月額で手取りMKD 22,567、総支給額MKD 33,352です。
個人所得税
北マケドニアでは、所得に一律10%の税率を適用する定率所得税制度を採用しています。従業員には、課税所得を減額する所得控除が適用されます。2025年のフルタイム従業員の控除額は、月額MKD 10,270または年額MKD 123,240です。パートタイム従業員には、勤務時間に応じて按分した控除額が適用されます。
給与コスト
北マケドニアで雇用主が毎月負担する必要がある費用は、過去の勤続年数に対する加算手当のみです。この手当の額は、従業員の月給と、過去のすべての雇用主の下での勤務を含む通算勤続年数によって異なります。従業員の基本月給の0.5%に、過去のすべての雇用主の下での勤務を含む通算勤続年数を掛けて計算します。この手当は、オンボーディング後に従業員の情報に基づいて計算します。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任の補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を十分に把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられており、給与に含めることもできます。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。追加の労働時間に対して、従業員には以下の率で残業代が支払われます。
通常時間帯の残業は時給の135%
夜間の残業は時給の135%
休日の勤務は時給の150%
