Deelでノルウェーの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ノルウェーで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ノルウェーで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ノルウェーのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにノルウェーに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ノルウェー・クローネ（NOK）
首都 オスロ
公用語 ノルウェー語 & 英語
給与サイクル 月次
ノルウェーに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ノルウェーの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 労働災害保険
- 年金
- 公的医療保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ノルウェーでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ノルウェーで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
ノルウェーには一般的な最低賃金はありません。特定の業界には最低賃金が導入されています。
個人所得税
個人所得税率は22%です。所得税はフラット税率で計算されます。
給与コスト
雇用主負担は、従業員の給与の概算で一般的に18.60%と見積もられます。
公的年金基金 - 4% 雇用主社会保険（ER SS） - 14.1%
ご注意: 公的年金基金への拠出の対象となる給与の上限は NOK 1,488,336 です。この上限は G-amount (Grunnbeløp) の12倍に相当し、毎年ノルウェー政府によって設定されます。
雇用主社会保険（ER SS）は、従業員の年金制度と給与、ボーナス、コミッション、手当等を含む月次報酬の合計に対して計算されます。
年間コスト:
- 休暇手当
- 59歳以下の従業員：年間総報酬の12%（給与、ボーナス、コミッション、手当等を含む）
60歳以上の従業員：年間総報酬の14.3%（給与、ボーナス、コミッション、手当等を含む）
休暇手当に対する雇用主社会保険（ER SS）：休暇手当の14.1%
雇用主責任コスト - 継続的な労災補償および賠償カバレッジを確保するために管理手数料0.60%を適用します
これらのコストは概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国でのいかなる雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、当社の営業チームまで見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
時間外手当は義務付けられています。標準労働時間を超える時間は時間外労働と見なされます。従業員は週あたり最大10時間、4週間ごとに25時間までの時間外労働が可能です。追加の時間については、従業員に対して以下が支払われます：
平日の時間外労働：時間あたり給与の140%
深夜勤務および週末：時間あたり給与の200%
標準労働時間は1日7.5時間、週37.5時間です。通常の週労働日は月曜日から金曜日までです。
