Deelでノルウェーの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ノルウェーで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ノルウェーで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ノルウェーのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにノルウェーに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ノルウェークローネ（NOK）
首都 オスロ
公用語 ノルウェー語と英語
給与サイクル 月次
ノルウェー向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ノルウェーの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 労災保険
- 年金
- 公的医療保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ノルウェーでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ノルウェーで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ノルウェーには一般的な最低賃金はありません。特定の業界には最低賃金が導入されている場合があります。
個人所得税
個人所得税率は22%です。所得税はフラット税率で計算されます。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の18.60%程度と見積もられます。
公的年金基金（Public Pension Fund） - 4% 雇用主社会保険（Employer Social Security、ER SS） - 14.1%
ご注意： 公的年金基金の拠出に対する給与上限はNOK 1,488,336です。この上限はG額（Grunnbeløp）の12倍に相当し、毎年ノルウェー政府によって設定されます。
雇用主社会保険（ER SS）は、従業員の年金プランと給与、ボーナス、コミッション、手当等を含む月次報酬の合計に基づいて計算されます。
年間コスト：
- 休暇手当
- 59歳未満の従業員：年間総報酬の12%（給与、ボーナス、コミッション、手当等を含む）
60歳以上の従業員：年間総報酬の14.3%
休暇手当への雇用主社会保険（ER SS）：休暇手当の14.1%
雇用主負担の責任費 - 継続的な労災補償および賠償責任の確保のため、0.60%の管理費が適用されます
これらのコストは概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。特定の雇用契約に関連する全ての費用や手数料を完全に把握するには、当社の営業チームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
残業の支払いは義務付けられています。標準労働時間外の勤務は残業と見なされます。従業員は週あたり最大10時間、4週間で最大25時間の残業を行うことができます。追加の時間については、従業員に次のように支払われます：
平日の残業は1時間あたり給与の140%を支払います
夜勤および週末の残業は1時間あたり給与の200%を支払います
標準労働時間は1日7.5時間、1週37.5時間です。通常の就業週は月曜から金曜です。
