Deelでオマーンの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、オマーンで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、オマーンで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、オマーンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにオマーンに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
オマーンで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、オマーンの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 社会保障
クイックスタートガイドで オマーンでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、オマーンでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額OMR 350です。
個人所得税
オマーンでは個人所得税は課されません。
給与コスト
社会保障拠出金の料率は、従業員の国籍によって異なります。
**オマーン国籍以外の従業員：**2%
**オマーン国籍の従業員：**14.5%
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
残業代と労働時間の上限
所定労働時間外の勤務は残業とみなされます。労働者の残業時間は1日4時間を超えてはなりません。時間外勤務には、次の給与率が適用されます。
日中の時間外勤務には125%が適用されます。
夜間の勤務には150%が適用されます。午後9時から午前5時までが夜間労働時間とみなされます。
週の休息日または法定祝日に勤務した場合、代休が付与されない限り、従業員にはその日の総支給給与の200%が支払われます。
