Deelでオマーンの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、オマーンで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、オマーンで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、オマーンのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにオマーンに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
オマーンに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、オマーンの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
オマーンでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、オマーンで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額OMR 350です。
個人所得税
オマーンには個人所得税はありません。
給与コスト
社会保険の拠出率は従業員の国籍により異なります：
外国人：2%
国民：14.5%
雇用主責任費用 — 労働者の補償および責任保険を維持するために0.60%の管理手数料が適用されます
残業代と最大労働時間
標準労働時間外の時間は残業とみなされます。残業は労働者について1日あたり4時間を超えないものとします。追加時間については、従業員には以下の割増賃金が支払われます。
昼間の追加労働時間：125%
夜間労働時間：150%。夜間労働時間は午後9時から午前5時までとみなされます
週の休息日または法定祝日に勤務した場合：200%。別の日で補償されない限り、その日の総支給額の2倍が支払われます。
