Deelでパキスタンの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、パキスタンで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、パキスタンで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、パキスタンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにパキスタンに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 パキスタンルピー（PKR）
首都 イスラマバード
公用語 ウルドゥー語と英語
給与サイクル 毎月
パキスタンで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、パキスタンの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 年金基金
- 社会保障
- 障害保険
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで パキスタンでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、パキスタンでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額PKR 40,700です。
個人所得税
個人所得税の税率は0%〜35%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| PKR 0〜600,000 | 0% |
| PKR 600,000〜1,200,000 | 1% |
| PKR 1,200,000〜2,200,000 | 11% |
| PKR 2,200,000〜3,200,000 | 23% |
| PKR 3,200,000〜4,100,000 | 30% |
| PKR 4,100,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担額は、通常、従業員の給与の23.26%に定額費用を加えた金額と見積もられます。
シンド州従業員社会保障機関（SESSI）への拠出金：6.00%*
退職金基金への拠出金：8.33%
第13ヶ月給与：8.33%
EOBI（従業員老齢給付）：PKR 2,035
生命保険：PKR 608
_SESSIへの拠出金は、パキスタンのシンド州で働く労働者にのみ適用されます。給与が最低賃金（2026年時点でPKR 40,700）を下回る従業員については、最低賃金の6%として算定されます。給与が最低賃金を上回る従業員の拠出金は、給与の6%として算定されます。
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一部の拠出金には上限があるため、実際の料率が異なる場合があります。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられており、給与に含めることもできます。所定労働時間外の労働は残業とみなされます。従業員が行える残業は最大3時間です。追加の労働時間に対しては、以下の賃金が支払われます。
最初の3時間は時給の200%
祝日は時給の300%
所定労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
