Deelでパキスタンの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、パキスタンで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、パキスタンで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、パキスタンのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにパキスタンに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 パキスタンルピー（PKR）
首都 イスラマバード
公用語 ウルドゥー語と英語
給与サイクル 月次
パキスタンに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、パキスタンの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
- 社会保障
- 障害保険
- プライベート医療保険 - Unisure（任意）
- プライベート医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
パキスタンでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、パキスタンで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額PKR 37,000です。
個人所得税
個人所得税率は0%〜35%です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況や扶養する子供の人数など、複数の要因が総税率に影響する場合があります。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| PKR 0〜600,000 | 0% |
| PKR 600,000〜1,200,000 | 1% |
| PKR 1,200,000〜2,200,000 | 11% |
| PKR 2,200,000〜3,200,000 | 23% |
| PKR 3,200,000〜4,100,000 | 30% |
| PKR 4,100,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主の費用は一般的に従業員給与の23.26%＋固定額で見積もられます。
Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6.00%*
Gratuity Fund Contribution - 8.33%
13th Salary - 8.33%
EOBI (employee-old-age-benefit) - PKR 2,000
Life insurance - PKR 608
SESSIの拠出はパキスタンのシンド州に在籍する労働者にのみ適用されます。最低賃金未満の従業員（2025年時点でPKR 40,000）の場合、費用は最低賃金の6%として計算されます。最低賃金を超える従業員の拠出は給与の6%として計算されます。
ご注意: 一部の拠出には上限があるため、割合は変動する可能性があります。
Employer Liability Cost - 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するための管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積りであり、一般情報のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業代の支払いは義務であり、給与に含めることがあります。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は最大3時間まで残業できます。追加の時間については、次のとおり支払われます。
最初の3時間は時給の200%です。
公休日は時給の300%です。
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
