Deelでパナマの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、パナマで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、パナマで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、パナマのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにパナマに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 パナマ・バルボア（PAB）とアメリカ合衆国ドル（USD）
首都 パナマシティ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
パナマ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、パナマの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金保険
- 公的健康保険
- 社会保障
- 失業保険
- 在宅勤務手当
- 労災保険
- 私的医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
パナマでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、パナマで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は業種によって異なり、USD 275〜USD 970の範囲です。Deelにおける最低月給はUSD 611.52です。
個人所得税
個人所得税率は0%から25%の範囲です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。
| 年収（総額） | 税率（%） |
|---|---|
| USD 11,000まで | 0% |
| USD 50,000まで | 15% |
| USD 50,000超 | 25% |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員給与の38.60%（在宅勤務手当を含む）と見積もられます。
社会保障 - 12.25%
教育保障 - 1.50%
職業リスク - 2.10%
第13ヶ月給与 - 8.33%
休暇手当 - 9.09%
勤続手当 - 1.92%
補償 - 0.33%
在宅勤務手当 USD 50
雇用主責任費用 - 労働者補償と責任カバーを継続するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考目的のみを意図しています。当該国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業の支払いは義務付けられています。標準勤務時間外の時間は残業として扱われます。従業員は1日につき最大3時間の追加勤務が可能です。これを超える時間については、以下のとおり支払われます：
通常日：時間給の125%
18時以降：時間給の150%
夜勤従業員：時間給の175%
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。ただし、週48時間まで（月曜〜土曜）に延長される場合があります。
