Deelでパラグアイの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、パラグアイで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、パラグアイで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、パラグアイのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにパラグアイに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 パラグアイ・グアラニー
首都 アスンシオン
公用語 スペイン語 & グアラニ語
給与サイクル 月次
パラグアイに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、パラグアイの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障（Social Security）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 生命保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- 民間医療保険 - Asismed
パラグアイでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、パラグアイで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
パラグアイの最低賃金は月額PYG 2,899,048です。
個人所得税
個人所得税は8%〜10%の範囲です。所得税は累進課税で計算され、暦年の所得に基づいて課されます。所得税の計算は当該年の最低賃金により変動します。
- PYG 50,000,000まで - 8%
- PYG 50,000,000〜PYG 150,000,000 - 9%
- PYG 150,000,000超 - 10%
給与コスト
雇用主負担は一般的に従業員給与の約17.10%と見積もられます。
社会保障（Instituto de Previsión Social、IPS） - 16.5%
- 家族手当（Bonificación Familiar）：
- 月給がPYG 5,798,096未満の場合：PYG 144,952
月給がPYG 5,798,096を超える場合は適用されません
年間費用： 第13ヶ月給与（クリスマスボーナス） - 給与1か月分 一時費用： 健康診断 - PYG 1,090,440.3（約USD 150）
雇用者責任費用 - 労働者補償および責任カバレッジを継続的に確保するために管理手数料として0.60%が適用されます。
これらの費用は見積りであり、一般的な情報提供のみを目的としています。該当国での雇用契約に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するためには、営業チームまでお問い合わせいただき見積りを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。1日の最大労働時間は8時間で、土曜日までの延長労働を含めると週48時間となります。
残業手当の支払いは義務付けられています。雇用契約で合意された標準労働時間を超える時間は残業と見なされます。
従業員が残業を要請された場合、1日あたりの残業時間は3時間を超えず、週の総労働時間は57時間を超えてはなりません。
48時間を超えるすべての残業は以下の割合で支払われます:
日中: 時給の150%
夜間または公休日: 時給の200%
